E drejta e pauzës së paguar sipas vendimit nr. 8626 të vitit 2024: një analizë e thelluar

Vendimi i fundit nr. 8626 i datës 2 prill 2024 ka ngritur çështje të rëndësishme në lidhje me të drejtën e pauzës së paguar dhe pushimit kompensues për punonjësit, veçanërisht për punonjësit e institucioneve të sigurimit privat. Ky dispozicion sqaron disa aspekte themelore ligjore dhe jurisprudenciale, duke hedhur dritë mbi përgjegjësitë e punonjësve dhe punëdhënësve në kontekstin e pauzave të punës.

Konteksti normativ

E drejta e pauzës së paguar parashikohet nga neni 8 i d.lgs. nr. 66 të vitit 2003, i cili përcakton se punonjësit kanë të drejtë për një pauzë gjatë turnit të tyre të punës. Në veçanti, për punonjësit e institucioneve të sigurimit privat, kontrata kolektive kombëtare e punës (c.c.n.l.) ofron udhëzime specifike në lidhje me këtë të drejtë. Vendimi në shqyrtim thekson rëndësinë e këtij të drejte, duke pohuar se, në rast të mos-shfrytëzimit të pauzës, punonjësi ka të drejtë për një pushim kompensues.

Ngarkesa e provës dhe përgjegjësia

Një nga aspektet më domethënëse të vendimit ka të bëjë me ngarkesën e provës. Punonjësi që dëshiron të vërtetojë të drejtën e tij për pushim kompensues duhet të provojë se ka punuar për më shumë se gjashtë orë rresht pa qenë në gjendje të shfrytëzojë pauzën e paguar. Kjo përbën një fakt konstitutiv të veprimit të tij ligjor.

• Punonjësi duhet të dëshmojë kryerjen e punës së zgjatur pa pauzë.
• Punëdhënësi, përkundrazi, ka ngarkesën e provës për të dëshmuar se ka lejuar shfrytëzimin e pauzës ose se ka dhënë pushime kompensuese si alternativë.

E drejta e pauzës sipas nenit 8 të d.lgs. nr. 66 të vitit 2003 - Mos-shfrytëzim - C.c.n.l. për punonjësit e institucioneve të sigurimit privat - E drejta për pushim kompensues - Ngarkesa e provës - Fakte konstitutive dhe shuarëse - Ndarja. Në rastin e mos-shfrytëzimit të pauzës së paguar të parashikuar nga neni 8, paragrafi 1, i d.lgs. nr. 66 të vitit 2003 dhe, për punonjësit e institucioneve të sigurimit privat, të rregulluar nga neni 74 i c.c.n.l. të datës 2 maj 2006 dhe 8 prill 2013, pasi ky parashikon të drejtën për një pushim kompensues për pamundësinë e shfrytëzimit të pauzës gjatë turnit të punës, edhe me mënyrat alternative të parashikuara aty, punonjësi që vepron për njohjen e këtij të drejte ka ngarkesën për të pretenduar dhe provuar, si fakt konstitutiv, kryerjen e një aktiviteti ditor mbi gjashtë orë rresht pa qenë në gjendje të shfrytëzojë pauzën e paguar, ndërsa i takon punëdhënësit ngarkesa për të provuar faktin shuarës të shfrytëzimit të saj sipas mënyrave alternative të përmendura më sipër ose të pushimeve kompensuese të parashikuara në zëvendësim.

Përfundime

Në përfundim, vendimi nr. 8626 i vitit 2024 përbën një sqarim të rëndësishëm në çështjen e të drejtave të punonjësve. Ai ripohon rëndësinë e të drejtës për pauzë të paguar dhe pushim kompensues, duke theksuar balancimin e ngarkesave të provës midis punonjësit dhe punëdhënësit. Njohja e këtyre të drejtave dhe detyrimeve është thelbësore për të gjithë punonjësit, veçanërisht për ata që operojnë në sektorë specifikë si sigurimi privat, ku dinamikat e punës mund të jenë komplekse.