Pravo na plaćeni odmor prema rešenju br. 8626 iz 2024. godine: detaljna analiza

Nedavno rešenje br. 8626 od 2. aprila 2024. godine pokrenulo je važna pitanja u vezi sa pravom na plaćeni odmor i kompenzujući odmor za zaposlene, posebno za zaposlene u privatnim nadzornim institucijama. Ovaj propis razjašnjava neke ključne zakonske i sudske aspekte, bacajući svetlo na odgovornosti zaposlenih i poslodavaca u kontekstu radnih pauza.

Normativni kontekst

Pravo na plaćeni odmor predviđeno je članom 8. Zaključka br. 66 iz 2003. godine, koji utvrđuje da zaposleni imaju pravo na pauzu tokom svog radnog vremena. Konkretno, za zaposlene u privatnim nadzornim institucijama, nacionalni kolektivni ugovor o radu (c.c.n.l.) pruža specifična uputstva u vezi sa ovim pravom. Rešenje koje se razmatra naglašava važnost ovog prava, navodeći da, u slučaju neiskorišćenog odmora, zaposleni ima pravo na kompenzujući odmor.

Teret dokazivanja i odgovornost

Jedan od najznačajnijih aspekata rešenja tiče se tereta dokazivanja. Zaposleni koji želi da ostvari svoje pravo na kompenzujući odmor mora dokazati da je radio više od šest uzastopnih sati bez korišćenja plaćenog odmora. Ovo predstavlja konstitutivni čin njegovog pravnog postupka.

• Zaposleni mora dokazati produženo radno vreme bez pauze.
• Poslodavac, naprotiv, ima teret dokazivanja da je omogućio korišćenje pauze ili da je odobrio kompenzujući odmor kao alternativu.

Pravo na odmor prema čl. 8 Zaključka br. 66 iz 2003. godine - Neiskorišćen odmor - C.c.n.l. za zaposlene u privatnim nadzornim institucijama - Pravo na kompenzujući odmor - Teret dokazivanja - Konstitutivni i ekscesni činovi - Raspodela. U slučaju neiskorišćenog plaćenog odmora predviđenog članom 8, stav 1, Zaključka br. 66 iz 2003. godine, a za zaposlene u privatnim nadzornim institucijama, regulisanog članom 74. c.c.n.l. od 2. maja 2006. godine i 8. aprila 2013. godine, budući da predviđa pravo na kompenzujući odmor zbog nemogućnosti korišćenja pauze tokom radnog vremena, čak i sa alternativnim modalitetima predviđenim u njemu, zaposleni koji traži priznavanje ovog prava ima teret da navede i dokaže, kao konstitutivni čin, obavljanje dnevne aktivnosti duže od šest uzastopnih sati bez korišćenja plaćenog odmora, dok na poslodavcu leži teret dokazivanja ekscesnog čina korišćenja istog prema gore navedenim alternativnim modalitetima ili kompenzujućih odmora predviđenih kao zamena.

Zaključci

U zaključku, rešenje br. 8626 iz 2024. godine predstavlja važno pojašnjenje u oblasti prava zaposlenih. Ono ponovo potvrđuje važnost prava na plaćeni odmor i kompenzujući odmor, naglašavajući ravnotežu tereta dokazivanja između zaposlenog i poslodavca. Poznavanje ovih prava i obaveza je od suštinskog značaja za sve zaposlene, posebno za one koji rade u specifičnim sektorima kao što je privatna bezbednost, gde radne dinamike mogu biti složene.