Το δικαίωμα στην αμειβόμενη παύση σύμφωνα με τη διάταξη υπ' αριθ. 8626/2024: μια εμπεριστατωμένη ανάλυση
Η πρόσφατη διάταξη υπ' αριθ. 8626 της 2ας Απριλίου 2024 έθεσε σημαντικά ζητήματα σχετικά με το δικαίωμα στην αμειβόμενη παύση και στην αναπαύση αποζημίωσης για τους εργαζομένους, ιδίως για τους υπαλλήλους ιδιωτικών ιδρυμάτων φύλαξης. Η εν λόγω απόφαση αποσαφηνίζει ορισμένες θεμελιώδεις νομοθετικές και νομολογιακές πτυχές, φωτίζοντας τις ευθύνες εργαζομένων και εργοδοτών στο πλαίσιο των διαλειμμάτων εργασίας.
Το κανονιστικό πλαίσιο
Το δικαίωμα στην αμειβόμενη παύση προβλέπεται από το άρθρο 8 του νομοθετικού διατάγματος υπ' αριθ. 66/2003, το οποίο ορίζει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται παύση κατά τη διάρκεια της εργασιακής τους βάρδιας. Ειδικότερα, για τους υπαλλήλους ιδιωτικών ιδρυμάτων φύλαξης, η εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας (ΕΣΣΕ) παρέχει συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με αυτό το δικαίωμα. Η εν λόγω διάταξη υπογραμμίζει τη σημασία αυτού του δικαιώματος, δηλώνοντας ότι, σε περίπτωση μη χορήγησης της παύσης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναπαύση αποζημίωσης.
Βάρος απόδειξης και ευθύνες
Μία από τις πιο σημαντικές πτυχές της διάταξης αφορά το βάρος της απόδειξης. Ο εργαζόμενος που επιθυμεί να διεκδικήσει το δικαίωμά του σε αναπαύση αποζημίωσης πρέπει να αποδείξει ότι εργάστηκε για περισσότερες από έξι συνεχόμενες ώρες χωρίς να έχει λάβει την αμειβόμενη παύση. Αυτό αποτελεί θεμελιώδες γεγονός της νομικής του αξίωσης.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει την παρατεταμένη εργασιακή παροχή χωρίς παύση.
- Ο εργοδότης, αντίθετα, έχει το βάρος να αποδείξει ότι επέτρεψε τη λήψη της παύσης ή ότι χορήγησε αναπαύσεις αποζημίωσης εναλλακτικά.
Δικαίωμα παύσης βάσει του άρθρου 8 του νομοθετικού διατάγματος υπ' αριθ. 66/2003 - Μη λήψη - ΕΣΣΕ για τους υπαλλήλους ιδιωτικών ιδρυμάτων φύλαξης - Δικαίωμα αναπαύσης αποζημίωσης - Βάρος απόδειξης - Θεμελιώδη και καταλυτικά γεγονότα - Κατανομή. Στην περίπτωση μη λήψης της αμειβόμενης παύσης που προβλέπεται από το άρθρο 8, παράγραφος 1, του νομοθετικού διατάγματος υπ' αριθ. 66/2003 και, για τους υπαλλήλους ιδιωτικών ιδρυμάτων φύλαξης, που ρυθμίζεται από το άρθρο 74 της ΕΣΣΕ της 2ας Μαΐου 2006 και της 8ης Απριλίου 2013, καθώς αυτή προβλέπει το δικαίωμα σε αναπαύση αποζημίωσης για την αδυναμία λήψης της παύσης κατά τη διάρκεια της εργασιακής βάρδιας, ακόμη και με τις εναλλακτικές μεθόδους που προβλέπονται σε αυτήν, ο εργαζόμενος που διεκδικεί την αναγνώριση αυτού του δικαιώματος έχει το βάρος να επικαλεστεί και να αποδείξει, ως θεμελιώδες γεγονός, την παροχή ημερήσιας δραστηριότητας άνω των έξι συνεχόμενων ωρών χωρίς να έχει λάβει την αμειβόμενη παύση, ενώ στον εργοδότη βαρύνει το βάρος να αποδείξει το καταλυτικό γεγονός της λήψης αυτής σύμφωνα με τις προαναφερθείσες εναλλακτικές μεθόδους ή των προβλεπόμενων αναπαύσεων αποζημίωσης σε αντικατάσταση.
Συμπεράσματα
Συμπερασματικά, η διάταξη υπ' αριθ. 8626/2024 αποτελεί μια σημαντική αποσαφήνιση σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων. Επαναβεβαιώνει τη σημασία του δικαιώματος στην αμειβόμενη παύση και στην αναπαύση αποζημίωσης, τονίζοντας την ισορροπία των βαρών απόδειξης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Η γνώση αυτών των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων είναι θεμελιώδης για όλους τους εργαζομένους, ιδίως για εκείνους που δραστηριοποιούνται σε συγκεκριμένους τομείς όπως η ιδιωτική φύλαξη, όπου οι εργασιακές δυναμικές μπορεί να είναι περίπλοκες.
