2024 के अध्यादेश संख्या 8626 के अनुसार सवेतन अवकाश का अधिकार: एक गहन विश्लेषण

2 अप्रैल 2024 के हालिया अध्यादेश संख्या 8626 ने सवेतन अवकाश और क्षतिपूर्ति विश्राम के अधिकार के संबंध में महत्वपूर्ण प्रश्न उठाए हैं, विशेष रूप से निजी सुरक्षा संस्थानों के कर्मचारियों के लिए। यह प्रावधान विश्राम काल के संदर्भ में कर्मचारियों और नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों पर प्रकाश डालते हुए, विधायी और न्यायिक पहलुओं के कुछ महत्वपूर्ण पहलुओं को स्पष्ट करता है।

नियामक संदर्भ

सवेतन अवकाश का अधिकार डी.एल.जी.एस. संख्या 66, 2003 के अनुच्छेद 8 में प्रदान किया गया है, जो यह स्थापित करता है कि कर्मचारियों को उनके कार्य दिवस के दौरान अवकाश का अधिकार है। विशेष रूप से, निजी सुरक्षा संस्थानों के कर्मचारियों के लिए, राष्ट्रीय सामूहिक कार्य अनुबंध (सी.सी.एन.एल.) इस अधिकार के संबंध में विशिष्ट निर्देश प्रदान करता है। विचाराधीन अध्यादेश इस अधिकार के महत्व पर जोर देता है, यह कहते हुए कि, अवकाश का लाभ न उठाने की स्थिति में, कर्मचारी को क्षतिपूर्ति विश्राम का अधिकार है।

सबूत का भार और जिम्मेदारी

अध्यादेश के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक सबूत के भार से संबंधित है। जो कर्मचारी क्षतिपूर्ति विश्राम के अपने अधिकार का दावा करना चाहता है, उसे यह साबित करना होगा कि उसने सवेतन अवकाश का लाभ उठाए बिना लगातार छह घंटे से अधिक काम किया है। यह उसके कानूनी कार्रवाई का एक निर्णायक तथ्य है।

• कर्मचारी को बिना अवकाश के लंबे समय तक काम करने का प्रमाण देना होगा।
• इसके विपरीत, नियोक्ता पर यह साबित करने का भार है कि उसने अवकाश का लाभ उठाने की अनुमति दी थी या वैकल्पिक रूप से क्षतिपूर्ति विश्राम प्रदान किया था।

डी.एल.जी.एस. संख्या 66, 2003 के अनुच्छेद 8 के अनुसार अवकाश का अधिकार - लाभ न उठाना - निजी सुरक्षा संस्थानों के कर्मचारियों के लिए सी.सी.एन.एल. - क्षतिपूर्ति विश्राम का अधिकार - सबूत का भार - निर्णायक और शमनकारी तथ्य - विभाजन। डी.एल.जी.एस. संख्या 66, 2003 के अनुच्छेद 8, पैराग्राफ 1 द्वारा प्रदान किए गए सवेतन अवकाश का लाभ न उठाने की स्थिति में, और निजी सुरक्षा संस्थानों के कर्मचारियों के लिए, 2 मई 2006 और 8 अप्रैल 2013 के सी.सी.एन.एल. के अनुच्छेद 74 द्वारा शासित, क्योंकि यह कार्य दिवस के दौरान अवकाश का लाभ उठाने में असमर्थता के लिए क्षतिपूर्ति विश्राम का अधिकार प्रदान करता है, यहां तक कि वहां उल्लिखित वैकल्पिक तरीकों से भी, जो कर्मचारी इस अधिकार की मान्यता के लिए मुकदमा करता है, उसे यह साबित करने का भार है कि उसने बिना सवेतन अवकाश का लाभ उठाए लगातार छह घंटे से अधिक की दैनिक गतिविधि का प्रदर्शन किया है, जबकि नियोक्ता पर इस अवकाश का लाभ उठाने या क्षतिपूर्ति विश्राम प्रदान करने का शमनकारी तथ्य साबित करने का भार है जो बदले में प्रदान किए गए थे।

निष्कर्ष

निष्कर्ष रूप में, अध्यादेश संख्या 8626, 2024 कर्मचारियों के अधिकारों के मामले में एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण का प्रतिनिधित्व करता है। यह सवेतन अवकाश और क्षतिपूर्ति विश्राम के अधिकार के महत्व को दोहराता है, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सबूत के भार के संतुलन पर प्रकाश डालता है। इन अधिकारों और कर्तव्यों का ज्ञान सभी कर्मचारियों के लिए मौलिक है, विशेष रूप से निजी सुरक्षा जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए, जहां कार्य की गतिशीलता जटिल हो सकती है।