Pravica do plačanege odmora po odredbi št. 8626 iz leta 2024: poglobljena analiza

Nedavna odredba št. 8626 z dne 2. aprila 2024 je sprožila pomembna vprašanja glede pravice do plačanega odmora in nadomestnega počitka za delavce, zlasti za zaposlene v zasebnih varnostnih podjetjih. Ta določba pojasnjuje nekatere temeljne zakonodajne in sodne vidike ter osvetljuje odgovornosti delavcev in delodajalcev v okviru delovnih odmorov.

Normativni kontekst

Pravica do plačanega odmora je določena v čl. 8 Zakonika o delovnih razmerjih št. 66 iz leta 2003, ki določa, da imajo delavci med svojim delovnim časom pravico do odmora. Zlasti za zaposlene v zasebnih varnostnih podjetjih, kolektivna pogodba (c.c.n.l.) zagotavlja posebna navodila glede te pravice. Obravnavana odredba poudarja pomen te pravice in navaja, da ima delavec v primeru, da odmora ni izkoristil, pravico do nadomestnega počitka.

Dokazno breme in odgovornost

Eden najpomembnejših vidikov odredbe se nanaša na dokazno breme. Delavec, ki želi uveljavljati svojo pravico do nadomestnega počitka, mora dokazati, da je delal več kot šest zaporednih ur brez plačanega odmora. To predstavlja konstitutivno dejstvo njegove pravne zahteve.

• Delavec mora dokazati daljše delo brez odmora.
• Delodajalec pa mora dokazati, da je dovolil izrabo odmora ali da je v zameno odobril nadomestne počitke.

Pravica do odmora iz čl. 8 Zakonika o delovnih razmerjih št. 66 iz leta 2003 - Neizkoriščenost - Kolektivna pogodba za zaposlene v zasebnih varnostnih podjetjih - Pravica do nadomestnega počitka - Dokazno breme - Konstitutivna in razvezna dejstva - Razdelitev. V primeru neizkoriščenosti plačanega odmora, predvidenega v čl. 8, odst. 1, Zakonika o delovnih razmerjih št. 66 iz leta 2003, in za zaposlene v zasebnih varnostnih podjetjih, urejenega v čl. 74 kolektivne pogodbe z dne 2. maja 2006 in 8. aprila 2013, ker ta določa pravico do nadomestnega počitka zaradi nemožnosti izrabe odmora med delovnim časom, tudi z alternativnimi načini, predvidenimi v njej, delavec, ki vloži zahtevek za priznanje te pravice, mora kot konstitutivno dejstvo navesti in dokazati opravljanje dnevne dejavnosti, ki traja več kot šest zaporednih ur brez plačanega odmora, medtem ko delodajalcu bremeni dokazno breme za razvezno dejstvo izkoriščenosti tega odmora v skladu z zgoraj navedenimi alternativnimi načini ali nadomestnih počitkov, predvidenih kot nadomestilo.

Zaključek

Skratka, odredba št. 8626 iz leta 2024 predstavlja pomembno pojasnilo glede pravic delavcev. Ponovno potrjuje pomen pravice do plačanega odmora in nadomestnega počitka ter poudarja uravnoteženost dokaznega bremena med delavcem in delodajalcem. Poznavanje teh pravic in dolžnosti je bistveno za vse delavce, zlasti za tiste, ki delujejo v specifičnih sektorjih, kot je zasebna varnost, kjer so delovne dinamike lahko zapletene.