Odpuščanje in odškodnina: Vrhovno sodišče v sodbi št. 27614 iz leta 2024
Vrhovno sodišče je z odredbo št. 27614 iz leta 2024 obravnavalo primer izrednega pomena na področju delovnega prava, ki se nanaša na povračilo nepremoženjske škode in veljavnost odpovedi delavca. Odločitev se je osredotočila na pritožbo, ki jo je vložilo podjetje CESAR di A.A. e F.lli Srl, ki je izpodbijalo sodbo sodišča druge stopnje v L'Aquili, s katero je bila potrjena prejšnja odločitev prve stopnje.
Kontekst sodbe
Primer izhaja iz sklepa o plačilu, izdanega zoper B.B., nekdanjega zaposlenega, za vračilo zneska 8.000,00 EUR, priznanega kot odškodnina za biološko in moralno škodo. Podjetje je trdilo, da po spremembi odločitve o razveljavitvi odpovedi delavca ne obstoji več podlaga za odškodnino. Vendar je sodišče druge stopnje pojasnilo, da odškodnina ni bila povezana z odpovedjo, temveč z diskriminatornim in dostojanstvo delavca kršečim ravnanjem delodajalca.
Sodišče je ugotovilo, da povračilo nepremoženjske škode, priznano delavcu, ni bilo vzročno povezano z razveljavitvijo odpovedi, temveč s celotnim odnosom podjetja v delovnem razmerju.
Temeljna načela, poudarjena s strani sodišča
Sodba izpostavlja nekatera temeljna načela, ki si zaslužijo pozornost:
- Spoštovanje dostojanstva delavca: Sodišče je poudarilo, da je ravnanje podjetja kršilo načelo dostojanstva delavca, kot je določeno v čl. 2087 italijanskega civilnega zakonika.
- Neodvisnost odškodnine: Odškodnina za nepremoženjsko škodo je neodvisna od veljavnosti odpovedi, kar potrjuje, da ima delavec pravico do odškodnine za protipravna dejanja med zaposlitvijo.
- Pravnomočnost in odškodnine: Sodišče je pojasnilo, da mora razlaga pravnomočnosti upoštevati celoten kontekst delovnega razmerja in se ne sme omejevati na posamezne dogodke, kot je odpoved.
Zaključek
Skratka, sodba št. 27614 iz leta 2024 predstavlja pomembno potrditev pravic delavcev v Italiji. Poudarja, da je treba povračilo nepremoženjske škode zagotoviti tudi v primeru veljavne odpovedi, če je delavec utrpel diskriminatorne ali dostojanstvo kršeče akte. Ta odločitev ponuja jasna navodila podjetjem glede potrebe po sprejetju spoštljivega in pravilnega ravnanja do svojih zaposlenih, da bi se izognili pravnim in uglednim posledicam.
