Otkaz i naknada štete: Kasacioni sud u presudi br. 27614 iz 2024.

Kasacioni sud je, u rešenju br. 27614 iz 2024. godine, razmatrao slučaj od posebnog značaja u oblasti radnog prava, koji se tiče naknade nematerijalne štete i validnosti ostavke zaposlenog. Odluka se fokusirala na žalbu koju je podnela kompanija CESAR di A.A. e F.lli Srl, osporavajući presudu Apelacionog suda u L'Akvili, kojom je potvrđena prethodna prvostepena odluka.

Kontekst presude

Slučaj potiče od rešenja o platnom nalogu donetog protiv B.B., bivšeg zaposlenog, radi povraćaja iznosa od 8.000,00 evra priznatog kao naknada za telesnu i duševnu bol. Kompanija je tvrdila da, nakon reforme odluke o poništenju ostavke zaposlenog, više ne postoji pravni osnov za naknadu štete. Međutim, Apelacioni sud je pojasnio da naknada štete nije povezana sa ostavkom, već sa diskriminatornim ponašanjem i povredom dostojanstva zaposlenog od strane poslodavca.

Sud je utvrdio da naknada nematerijalne štete priznata zaposlenom nije bila kauzalno povezana sa poništenjem ostavke, već sa ukupnim stavom kompanije u radnom odnosu.

Osnovni principi na koje je Sud ukazao

Presuda ističe nekoliko osnovnih principa koji zaslužuju pažnju:

• Poštovanje dostojanstva zaposlenog: Sud je naglasio da je ponašanje kompanije povredilo princip dostojanstva zaposlenog, kako je predviđeno čl. 2087 Građanskog zakonika.
• Nezavisnost naknade štete: Naknada štete za nematerijalnu štetu je nezavisna od validnosti ostavke, potvrđujući da zaposleni ima pravo na naknadu za nezakonito postupanje tokom svog zaposlenja.
• Pravosnažnost i naknade štete: Sud je pojasnio da tumačenje pravosnažnosti mora uzeti u obzir celokupan kontekst radnog odnosa, a ne ograničiti se na pojedinačne događaje poput ostavke.

Zaključci

Zaključno, presuda br. 27614 iz 2024. godine predstavlja značajnu potvrdu prava zaposlenih u Italiji. Ona naglašava kako naknada nematerijalne štete mora biti garantovana čak i u prisustvu validne ostavke, ako je zaposleni pretrpeo diskriminatorne akte ili akte koji povređuju njegovo dostojanstvo. Ova odluka pruža jasne smernice kompanijama o potrebi usvajanja ponašanja koje poštuje i ispravno postupa prema svojim zaposlenima, kako bi se izbegle pravne i reputacione posledice.