Comentariu la Ordonanța nr. 11211 din 2024: Acorduri provinciale de realiniere salarială în sectorul agricol
Recentă Ordonanță nr. 11211 din 26 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, oferă o clarificare importantă cu privire la legitimitatea acordurilor la nivel de întreprindere de preluare a acordurilor provinciale de realiniere salarială în sectorul agricol. Această decizie se înscrie în contextul normativ conturat de Decretul-lege nr. 103 din 2021, convertit cu modificări prin Legea nr. 125 din 2021, și se ocupă de interpretarea autentică a articolului 10 din Legea nr. 199 din 2016.
Contextul normativ și problema abordată în hotărâre
Problema centrală a vizat validitatea acordurilor la nivel de întreprindere încheiate în prezența doar a semnăturii asociației patronale la care este afiliată întreprinderea semnatară a acordului provincial. În mod specific, ordonanța clarifică faptul că, în baza ius superveniens, astfel de acorduri pot fi considerate legal încheiate, chiar dacă semnate după o anumită dată, cu condiția ca acest lucru să se fi întâmplat înainte de intrarea în vigoare a legii de conversie a decretului-lege.
(BENEFICII, SCUTIRI, FACILITĂȚI) Acorduri provinciale de realiniere salarială - Sector agricol - Art. 3-ter din d.l. nr. 103 din 2021, conv. cu modif. prin l. nr. 125 din 2021 - Interpretarea art. 10 din l. nr. 199 din 2016 - Ius superveniens - Acorduri la nivel de întreprindere de preluare a acordurilor provinciale - Efecte asupra acestor acorduri la nivel de întreprindere. În baza ius superveniens prevăzut de art. 3-ter din d.l. nr. 103 din 2021, conv. cu modif. prin l. nr. 125 din 2021, de interpretare autentică a art. 10 din l. nr. 199 din 2016 privind acordurile provinciale de realiniere salarială în sectorul agricol, acordurile la nivel de întreprindere de preluare a respectivelor acorduri provinciale trebuie considerate legal încheiate chiar și în prezența semnăturii doar a asociației patronale la care este afiliată întreprinderea interesată și semnatară a acordului provincial și, dacă prevăd un program de realiniere graduală, pot fi completate prin înțelegeri semnate chiar și după 17 octombrie 2001, cu condiția ca acest lucru să se fi întâmplat înainte de intrarea în vigoare a legii de conversie a decretului-lege menționat.
Implicațiile hotărârii pentru sectorul agricol
Această hotărâre are diverse implicații pentru sectorul agricol și pentru întreprinderile care activează în acesta. În primul rând, se oferă o mai mare certitudine juridică cu privire la validitatea acordurilor la nivel de întreprindere care preiau prevederi provinciale. Întreprinderile se pot simți astfel mai sigure în încheierea unor astfel de acorduri, știind că validitatea lor nu este compromisă de prezența unei singure asociații patronale.
- Claritate privind legitimitatea acordurilor la nivel de întreprindere de preluare.
- Posibilitatea de a completa înțelegeri chiar și după date specifice, crescând flexibilitatea pentru întreprinderi.
- Consolidarea drepturilor lucrătorilor printr-o realiniere salarială mai clară și mai accesibilă.
Concluzii
În concluzie, Ordonanța nr. 11211 din 2024 reprezintă un pas important către o mai mare claritate în gestionarea acordurilor salariale în sectorul agricol. Aceasta nu numai că oferă indicații clare pentru întreprinderi, dar contribuie și la garantarea drepturilor lucrătorilor, promovând un mediu de lucru mai echitabil și mai just. Întreprinderile și asociațiile de profil sunt, așadar, invitate să ia în considerare implicațiile acestei hotărâri în viitoarea lor gestionare a relațiilor sindicale și a acordurilor salariale.
