Комментарий к Постановлению № 11211 от 2024 года: Соглашения о выравнивании заработной платы на уровне провинций в сельскохозяйственном секторе

Недавнее Постановление № 11211 от 26 апреля 2024 года, вынесенное Кассационным судом, предлагает важное разъяснение относительно законности коллективных договоров о принятии провинциальных соглашений о выравнивании заработной платы в сельскохозяйственном секторе. Данное решение вписывается в нормативный контекст, определенный Законом № 103 от 2021 года, преобразованным с изменениями в Закон № 125 от 2021 года, и занимается аутентичным толкованием статьи 10 Закона № 199 от 2016 года.

Нормативный контекст и вопрос, являющийся предметом решения

Центральный вопрос касался действительности коллективных договоров, заключенных при наличии только подписи ассоциации работодателей, к которой принадлежит предприятие, подписавшее провинциальное соглашение. В частности, постановление разъясняет, что, согласно ius superveniens, такие соглашения могут считаться законно заключенными, даже если они подписаны после определенной даты, при условии, что это произошло до вступления в силу закона о преобразовании законодательного декрета.

(ЛЬГОТЫ, ИСКЛЮЧЕНИЯ, ПРЕИМУЩЕСТВА) Провинциальные соглашения о выравнивании заработной платы - Сельскохозяйственный сектор - Ст. 3-тер Законодательного декрета № 103 от 2021 года, преобразованного с изменениями Законом № 125 от 2021 года - Толкование ст. 10 Закона № 199 от 2016 года - Ius superveniens - Коллективные договоры о принятии провинциальных соглашений - Последствия для таких коллективных договоров. На основании ius superveniens, предусмотренного ст. 3-тер Законодательного декрета № 103 от 2021 года, преобразованного с изменениями Законом № 125 от 2021 года, являющегося аутентичным толкованием ст. 10 Закона № 199 от 2016 года по вопросу провинциальных соглашений о выравнивании заработной платы в сельскохозяйственном секторе, коллективные договоры о принятии указанных провинциальных соглашений должны считаться законно заключенными даже при наличии подписи только ассоциации работодателей, к которой принадлежит соответствующее предприятие, подписавшее провинциальное соглашение, и, если они предусматривают программу постепенного выравнивания, могут быть дополнены соглашениями, подписанными также после 17 октября 2001 года, при условии, что это произошло до вступления в силу закона о преобразовании указанного законодательного декрета.

Последствия решения для сельскохозяйственного сектора

Данное решение имеет ряд последствий для сельскохозяйственного сектора и действующих в нем предприятий. Во-первых, оно обеспечивает большую юридическую определенность относительно действительности коллективных договоров, которые принимают положения провинциального уровня. Таким образом, предприятия могут чувствовать себя более уверенно при заключении таких соглашений, зная, что их действительность не ставится под сомнение наличием только одной ассоциации работодателей.

• Ясность относительно законности коллективных договоров о принятии.
• Возможность дополнения соглашений также после конкретных дат, что повышает гибкость для предприятий.
• Укрепление прав работников посредством более четкого и доступного выравнивания заработной платы.

Заключение

В заключение, Постановление № 11211 от 2024 года представляет собой важный шаг к повышению ясности в управлении соглашениями о заработной плате в сельскохозяйственном секторе. Оно не только предоставляет четкие указания для предприятий, но и способствует обеспечению прав работников, содействуя созданию более справедливой и равноправной рабочей среды. Поэтому предприятиям и отраслевым ассоциациям предлагается учитывать последствия данного решения при будущем управлении трудовыми отношениями и соглашениями о заработной плате.