关于2024年第11211号令的评论：农业部门的薪资调整协议
意大利最高法院于2024年4月26日发布的第11211号令，就企业协议采纳农业部门省级薪资调整协议的合法性问题提供了重要的澄清。该裁决是在2021年第103号法令（经2021年第125号法律修订后生效）所勾勒的法律框架内做出的，旨在对2016年第199号法律第10条进行权威性解释。
法律背景和判决争议点
核心问题在于，在仅有协议签署企业所属的雇主协会签署的情况下，企业协议的有效性。特别是，该命令澄清，根据“后法优于前法”（ius superveniens）原则，此类协议可以被视为合法签署，即使是在特定日期之后签署的，只要是在法令修订法律生效之前。
（利益、豁免、优惠）农业部门的薪资调整协议 - 2021年第103号法令第3-ter条，经2021年第125号法律修订后生效 - 对2016年第199号法律第10条的解释 - 后法优于前法 - 企业协议采纳省级协议 - 对此类企业协议的影响。根据2021年第103号法令第3-ter条（经2021年第125号法律修订后生效）的“后法优于前法”原则，该条是对2016年第199号法律第10条关于农业部门省级薪资调整协议的权威解释，因此，采纳上述省级协议的企业协议，即使仅有相关企业所属的雇主协会签署，也应被视为合法签署。如果这些协议规定了分阶段的调整计划，则可以在2001年10月17日之后，但在上述法令修订法律生效之前签署的协议中进行补充。
判决对农业部门的影响
这项判决对农业部门及其运营企业具有多方面的影响。首先，它为采纳省级规定的企业协议的有效性提供了更大的法律确定性。因此，企业在签署此类协议时可以更加放心，因为它们知道协议的有效性不会因仅有一个雇主协会的签署而受到损害。
- 明确了采纳性企业协议的合法性。
- 增加了在特定日期之后补充协议的可能性，提高了企业的灵活性。
- 通过更清晰、更易于获得的薪资调整，加强了工人的权利。
结论
总而言之，2024年第11211号令是朝着提高农业部门薪资协议管理清晰度迈出的重要一步。它不仅为企业提供了明确的指导，而且还有助于保障工人的权利，促进更公平、公正的工作环境。因此，企业和行业协会应在未来管理劳资关系和薪资协议时，考虑此判决的影响。
