Коментар до Постанови № 11211 від 2024 року: Угоди про вирівнювання заробітної плати в сільському господарстві

Нещодавня Постанова № 11211 від 26 квітня 2024 року, видана Касаційним судом, надає важливе роз'яснення щодо законності колективних угод про впровадження провінційних угод про вирівнювання заробітної плати в сільськогосподарському секторі. Це рішення вписується в нормативний контекст, окреслений Законом № 103 від 2021 року, який був перетворений із змінами на Закон № 125 від 2021 року, і стосується автентичного тлумачення статті 10 Закону № 199 від 2016 року.

Нормативний контекст та питання, що розглядаються у рішенні

Центральне питання стосувалося дійсності колективних угод, укладених за наявності лише підпису асоціації роботодавців, до якої входить підприємство, що підписало провінційну угоду. Зокрема, постанова роз'яснює, що відповідно до ius superveniens, такі угоди можуть вважатися законно укладеними, навіть якщо вони були підписані після певної дати, за умови, що це сталося до набрання чинності законом про перетворення закону.

(ПЕРЕВАГИ, ЗВІЛЬНЕННЯ, ПІЛЬГИ) Провінційні угоди про вирівнювання заробітної плати - Сільськогосподарський сектор - Ст. 3-тер Закону № 103 від 2021 року, перетвореного із змінами на Закон № 125 від 2021 року - Тлумачення ст. 10 Закону № 199 від 2016 року - Ius superveniens - Колективні угоди про впровадження провінційних угод - Наслідки для таких колективних угод. Відповідно до ius superveniens, зазначеного в ст. 3-тер Закону № 103 від 2021 року, перетвореного із змінами на Закон № 125 від 2021 року, що є автентичним тлумаченням ст. 10 Закону № 199 від 2016 року щодо провінційних угод про вирівнювання заробітної плати в сільськогосподарському секторі, колективні угоди про впровадження зазначених провінційних угод слід вважати законно укладеними навіть за наявності підпису лише асоціації роботодавців, до якої входить зацікавлене підприємство та яка є стороною провінційної угоди, і, якщо вони передбачають програму поступового вирівнювання, вони можуть бути доповнені домовленостями, підписаними також після 17 жовтня 2001 року, за умови, що це сталося до набрання чинності законом про перетворення зазначеного закону.

Наслідки рішення для сільськогосподарського сектору

Це рішення має кілька наслідків для сільськогосподарського сектору та компаній, що працюють у ньому. По-перше, воно забезпечує більшу юридичну визначеність щодо дійсності колективних угод, які впроваджують провінційні положення. Таким чином, компанії можуть почуватися впевненіше при укладанні таких угод, знаючи, що їхня дійсність не ставиться під загрозу наявністю лише однієї асоціації роботодавців.

• Чіткість щодо законності колективних угод про впровадження.
• Можливість доповнення домовленостей навіть після певних дат, що підвищує гнучкість для підприємств.
• Зміцнення прав працівників через чіткіше та доступніше вирівнювання заробітної плати.

Висновок

Отже, Постанова № 11211 від 2024 року є важливим кроком до більшої чіткості в управлінні угодами про заробітну плату в сільськогосподарському секторі. Вона не тільки надає чіткі вказівки для компаній, але й сприяє забезпеченню прав працівників, сприяючи створенню більш справедливого та чесного робочого середовища. Тому підприємствам та галузевим асоціаціям пропонується врахувати наслідки цього рішення у своїй майбутній управлінській діяльності щодо трудових відносин та угод про заробітну плату.