Commentaar op Verordening nr. 11211 van 2024: Provinciale akkoorden voor salariscorrectie in de landbouwsector
De recente Verordening nr. 11211 van 26 april 2024, uitgevaardigd door het Hof van Cassatie, biedt een belangrijke verduidelijking met betrekking tot de legitimiteit van bedrijfsakkoorden die provinciale akkoorden voor salariscorrectie in de landbouwsector overnemen. Deze beslissing valt binnen de wettelijke context die is geschetst door Wetsdecreet nr. 103 van 2021, omgezet met wijzigingen door Wet nr. 125 van 2021, en houdt zich bezig met de authentieke interpretatie van artikel 10 van Wet nr. 199 van 2016.
De wettelijke context en de kwestie die centraal staat in de uitspraak
De centrale kwestie betrof de geldigheid van bedrijfsakkoorden die werden gesloten in aanwezigheid van de enkele ondertekening van de werkgeversorganisatie waarbij het bedrijf dat het provinciale akkoord ondertekent, is aangesloten. In het bijzonder verduidelijkt de verordening dat, op basis van het ius superveniens, dergelijke akkoorden als legitiem gesloten kunnen worden beschouwd, zelfs als ze na een bepaalde datum zijn ondertekend, mits dit gebeurde vóór de inwerkingtreding van de omzettingswet van het wetsdecreet.
(VOORDELEN, VRIJSTELLINGEN, FACILITEITEN) Provinciale akkoorden voor salariscorrectie - Landbouwsector - Art. 3-ter wetsdecreet nr. 103 van 2021, omgezet met wijzigingen door wet nr. 125 van 2021 - Interpretatie van art. 10 wet nr. 199 van 2016 - Ius superveniens - Bedrijfsakkoorden ter overname van provinciale akkoorden - Gevolgen voor dergelijke bedrijfsakkoorden. Op basis van het ius superveniens bedoeld in art. 3-ter van wetsdecreet nr. 103 van 2021, omgezet met wijzigingen door wet nr. 125 van 2021, tot authentieke interpretatie van art. 10 van wet nr. 199 van 2016 inzake provinciale akkoorden voor salariscorrectie in de landbouwsector, moeten bedrijfsakkoorden ter overname van genoemde provinciale akkoorden als legitiem gesloten worden beschouwd, zelfs in aanwezigheid van de ondertekening van de enige werkgeversorganisatie waarbij het betreffende bedrijf, dat het provinciale akkoord ondertekent, is aangesloten en, indien zij een gefaseerd correctieprogramma voorzien, kunnen zij worden aangevuld met overeenkomsten die ook na 17 oktober 2001 zijn ondertekend, mits dit gebeurde vóór de inwerkingtreding van de omzettingswet van het bovengenoemde wetsdecreet.
Implicaties van de uitspraak voor de landbouwsector
Deze uitspraak heeft diverse implicaties voor de landbouwsector en voor de bedrijven die er actief zijn. Ten eerste biedt het meer juridische zekerheid met betrekking tot de geldigheid van bedrijfsakkoorden die provinciale bepalingen overnemen. Bedrijven kunnen zich daardoor veiliger voelen bij het sluiten van dergelijke akkoorden, wetende dat hun geldigheid niet wordt aangetast door de aanwezigheid van slechts één werkgeversorganisatie.
- Duidelijkheid over de legitimiteit van overnemende bedrijfsakkoorden.
- Mogelijkheid om overeenkomsten ook na specifieke data aan te vullen, wat de flexibiliteit voor bedrijven vergroot.
- Versterking van de rechten van werknemers door een duidelijkere en toegankelijkere salariscorrectie.
Conclusies
Concluderend vertegenwoordigt Verordening nr. 11211 van 2024 een belangrijke stap naar meer duidelijkheid in het beheer van salarisakkoorden in de landbouwsector. Het biedt niet alleen duidelijke richtlijnen voor bedrijven, maar draagt ook bij aan het waarborgen van de rechten van werknemers, en bevordert zo een eerlijkere en rechtvaardigere werkomgeving. Bedrijven en brancheorganisaties worden daarom uitgenodigd om de implicaties van deze uitspraak in overweging te nemen bij hun toekomstige beheer van arbeidsrelaties en salarisakkoorden.
