Commentaire de l'Ordonnance n° 11211 de 2024 : Accords provinciaux de réalignement salarial dans le secteur agricole

La récente Ordonnance n° 11211 du 26 avril 2024, rendue par la Cour de cassation, offre une clarification importante quant à la légitimité des accords d'entreprise de réception des accords provinciaux de réalignement salarial dans le secteur agricole. Cette décision s'inscrit dans le cadre normatif défini par le Décret-Loi n° 103 de 2021, converti avec modifications par la Loi n° 125 de 2021, et vise à interpréter de manière authentique l'article 10 de la Loi n° 199 de 2016.

Le contexte normatif et la question objet de l'arrêt

La question centrale concernait la validité des accords d'entreprise conclus en présence de la seule signature de l'association patronale à laquelle est inscrite l'entreprise signataire de l'accord provincial. En particulier, l'ordonnance clarifie que, en vertu du ius superveniens, de tels accords peuvent être considérés comme légitimement conclus, même s'ils sont signés après une certaine date, pourvu qu'ils le soient avant l'entrée en vigueur de la loi de conversion du d.l.

(BÉNÉFICES, EXEMPTIONS, AVANTAGES) Accords provinciaux de réalignement salarial - Secteur agricole - Art. 3-ter d.l. n° 103 de 2021, conv. avec modif. par la l. n° 125 de 2021 - Interprétation de l'art. 10 l. n° 199 de 2016 - Ius superveniens - Accords d'entreprise de réception des accords provinciaux - Effets sur ces accords d'entreprise. En vertu du ius superveniens visé à l'art. 3-ter du d.l. n° 103 de 2021, conv. avec modif. par la l. n° 125 de 2021, d'interprétation authentique de l'art. 10 de la l. n° 199 de 2016 en matière d'accords provinciaux de réalignement salarial du secteur agricole, les accords d'entreprise de réception desdits accords provinciaux doivent être considérés comme légitimement conclus même en présence de la signature de la seule association patronale à laquelle est inscrite l'entreprise concernée et signataire de l'accord provincial et, s'ils prévoient un programme de réalignement graduel, peuvent être complétés par des ententes signées même après le 17 octobre 2001, pourvu qu'elles le soient avant l'entrée en vigueur de la loi de conversion du d.l. susmentionné.

Implications de l'arrêt pour le secteur agricole

Cet arrêt a plusieurs implications pour le secteur agricole et pour les entreprises qui y opèrent. Premièrement, il offre une plus grande sécurité juridique quant à la validité des accords d'entreprise qui réceptionnent des dispositions provinciales. Les entreprises peuvent donc se sentir plus assurées dans la conclusion de tels accords, sachant que leur validité n'est pas compromise par la présence d'une seule association patronale.

• Clarté sur la légitimité des accords d'entreprise de réception.
• Possibilité d'intégrer des ententes même après des dates spécifiques, augmentant la flexibilité pour les entreprises.
• Renforcement des droits des travailleurs par un réalignement salarial plus clair et accessible.

Conclusions

En conclusion, l'Ordonnance n° 11211 de 2024 représente une étape importante vers une plus grande clarté dans la gestion des accords salariaux dans le secteur agricole. Elle fournit non seulement des indications claires pour les entreprises, mais contribue également à garantir les droits des travailleurs, en promouvant un environnement de travail plus équitable et juste. Les entreprises et les associations professionnelles sont donc invitées à prendre en considération les implications de cet arrêt dans leur future gestion des relations syndicales et des accords salariaux.