Σχολιασμός της Απόφασης υπ' αριθμ. 22361/2024: Εκχώρηση Πέμπτου Μισθού και Παρακρατήσεις από τον Μισθό
Η απόφαση υπ' αριθμ. 22361 της 7ης Αυγούστου 2024, που εκδόθηκε από τον Άρειο Πάγο, προσφέρει σημαντικές διευκρινίσεις σχετικά με την εκχώρηση πέμπτου μισθού, ένα θέμα ιδιαίτερου ενδιαφέροντος για εργαζομένους και εργοδότες. Συγκεκριμένα, η απόφαση εξετάζει τη νομιμότητα της παρακράτησης ποσών από τον εργοδότη για την κάλυψη του κόστους διαχείρισης της εκχώρησης. Το παρόν άρθρο στοχεύει στην λεπτομερή ανάλυση των συνεπειών αυτής της απόφασης.
Νομικό Πλαίσιο της Εκχώρησης Πέμπτου Μισθού
Η εκχώρηση πέμπτου μισθού είναι μια μορφή δανεισμού όπου ο εργαζόμενος εξουσιοδοτεί τον εργοδότη να παρακρατεί ένα ποσοστό του μισθού του για την αποπληρωμή του οφειλόμενου χρέους. Η ιταλική νομοθεσία, ιδίως ο Αστικός Κώδικας, διέπει αυτή τη συναλλαγή, αλλά η εν λόγω απόφαση εισάγει περαιτέρω εξειδικεύσεις σχετικά με τα συναφή κόστη.
- Νομιμότητα παρακράτησης: ο εργοδότης μπορεί να παρακρατεί ποσά μόνο εάν δικαιολογούνται.
- Βάρος απόδειξης: εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι τα κόστη είναι μη βιώσιμα.
- Επίπτωση στον μισθό: τυχόν παρακρατήσεις πρέπει να είναι αναλογικές και δικαιολογημένες.
Η Αρχή που Θεσπίστηκε με την Απόφαση
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος προβαίνει σε εκχώρηση πέμπτου μισθού, η παρακράτηση - από τον εργοδότη - ποσών ίσων με τα λειτουργικά κόστη για την επιτυχή έκβαση της εκχώρησης είναι νόμιμη μόνο εάν η συναλλαγή συνεπάγεται πρόσθετα κόστη λογιστικοποίησης και διοικητικής διαχείρισης που είναι μη βιώσιμα σε σχέση με την οργανωτική δομή της επιχείρησης, και το βάρος απόδειξης αυτής της δυσανάλογης επιβάρυνσης βαρύνει τον εργοδότη.
Αυτή η αρχή υπογραμμίζει ότι η παρακράτηση ποσών πρέπει να είναι όχι μόνο δικαιολογημένη, αλλά και αναλογική. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης δεν μπορεί απλώς να επιβάλει ένα γενικό κόστος· πρέπει να αποδείξει ότι αυτά τα κόστη είναι απαραίτητα και δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν στην τρέχουσα εταιρική δομή. Αυτό συνεπάγεται σαφή ευθύνη του εργοδότη, ο οποίος φέρει το βάρος να αποδείξει τη «δυσανάλογη επιβάρυνση» αυτών των δαπανών.
Συμπεράσματα
Η απόφαση υπ' αριθμ. 22361/2024 αποτελεί ένα σημαντικό βήμα στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σχετικά με την εκχώρηση πέμπτου μισθού. Διευκρινίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να είναι έτοιμοι να δικαιολογήσουν κάθε παρακράτηση, αποφεύγοντας έτσι καταχρήσεις που θα μπορούσαν να πλήξουν την αξιοπρέπεια και την οικονομική σταθερότητα των εργαζομένων. Είναι θεμελιώδες οι επιχειρήσεις να υιοθετούν διαφανείς και δίκαιες πρακτικές στη διαχείριση τέτοιων συναλλαγών, διασφαλίζοντας μια ισορροπία μεταξύ των εταιρικών αναγκών και των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
