Komentar presude br. 22361 iz 2024. godine: Prenos petine zarade i zadržavanja iz plate
Presuda br. 22361 od 7. avgusta 2024. godine, koju je donelo Kasaciono veće, nudi važna pojašnjenja u vezi sa prenosom petine zarade, temom od značajnog interesa za zaposlene i poslodavce. Konkretno, odluka se bavi zakonitošću zadržavanja iznosa od strane poslodavca radi pokrivanja troškova upravljanja prenosom. Ovaj članak ima za cilj detaljnu analizu implikacija ove presude.
Pravni kontekst prenosa petine zarade
Prenos petine zarade je oblik zajma u kojem zaposleni ovlašćuje poslodavca da zadrži deo svoje zarade za otplatu nastalog duga. Italijanski propisi, posebno Građanski zakonik, regulišu ovu operaciju, ali predmetna presuda uvodi dodatne specifikacije u vezi sa povezanim troškovima.
- Zakonitost zadržavanja: poslodavac može zadržati iznose samo ako su opravdani.
- Teret dokazivanja: teret dokazivanja da su troškovi neodrživi leži na poslodavcu.
- Uticaj na zaradu: sva zadržavanja moraju biti proporcionalna i opravdana.
Princip utvrđen presudom
U slučaju da zaposleni pribegne prenosu petine zarade, zadržavanje – od strane poslodavca – iznosa jednakih funkcionalnim troškovima za uspešan ishod prenosa je zakonito samo ako operacija povlači dodatne troškove računovodstva i administrativnog upravljanja koji su neodrživi u odnosu na organizaciju preduzeća, a teret dokazivanja takve nesrazmerne težine pada na poslodavca.
Ova maksima naglašava da zadržavanje iznosa mora biti ne samo opravdano, već i proporcionalno. Drugim rečima, poslodavac ne može jednostavno primeniti generički trošak; mora dokazati da su takvi troškovi neophodni i da se ne mogu podneti u okviru postojeće organizacione strukture. Ovo podrazumeva očiglednu odgovornost poslodavca, koji snosi teret dokazivanja „nesrazmerne težine“ tih troškova.
Zaključak
Presuda br. 22361 iz 2024. godine predstavlja značajan korak u zaštiti prava zaposlenih u vezi sa prenosom petine zarade. Ona pojašnjava da poslodavci moraju biti spremni da opravdaju svako zadržavanje, čime se izbegavaju zloupotrebe koje bi mogle povrediti dostojanstvo i ekonomsku stabilnost zaposlenih. Ključno je da preduzeća usvoje transparentne i pravedne prakse u upravljanju ovim operacijama, obezbeđujući ravnotežu između potreba preduzeća i prava zaposlenih.
