判决书第 22361/2024 号评析：工资扣除五分之一及薪资预扣
2024 年 8 月 7 日，最高法院（Corte di Cassazione）发布的第 22361 号判决书，就工资扣除五分之一（cessione del quinto dello stipendio）这一对劳动者和雇主都具有重要意义的议题，提供了重要的澄清。具体而言，该判决涉及雇主为弥补扣除款项的管理费用而预扣款项的合法性。本文旨在详细分析该判决的含义。
工资扣除五分之一的法律背景
工资扣除五分之一是一种贷款形式，劳动者授权雇主从其薪酬中扣除一部分用于偿还所欠债务。意大利的法律法规，特别是《民法典》（Codice Civile），对该项业务进行了规范，但本判决对相关费用引入了进一步的具体规定。
- 预扣款项的合法性：雇主只能在有正当理由的情况下预扣款项。
- 举证责任：雇主有责任证明相关费用是不可承受的。
- 对薪酬的影响：任何预扣款项都必须是适度的且有正当理由的。
判决确立的原则
在劳动者选择工资扣除五分之一的情况下，雇主预扣相当于为顺利完成扣除而产生的运营成本的款项，仅在以下情况下合法：该业务导致额外的会计和行政管理成本，且这些成本相对于公司组织而言是不可承受的，而证明这种不成比例的负担的责任在于雇主。
这一判决要点强调，预扣款项不仅必须有正当理由，而且必须是适度的。换言之，雇主不能仅仅收取一项通用费用；他们必须证明这些费用是必要的，并且在其当前的公司结构下是无法承担的。这表明雇主负有明显的责任，有义务证明这些费用的“不成比例的负担”。
结论
2024 年第 22361 号判决书代表了在保护劳动者关于工资扣除五分之一权利方面迈出了重要一步。它明确指出，雇主必须准备好为任何预扣款项提供理由，从而避免可能损害劳动者尊严和经济稳定的滥用行为。公司在管理此类业务时采取透明和公平的做法至关重要，以确保公司需求与劳动者权利之间的平衡。
