Коментар до Рішення № 22361 від 2024 року: Відступлення п'ятої частини зарплати та утримання із заробітної плати

Рішення № 22361 від 7 серпня 2024 року, винесене Верховним касаційним судом, надає важливі роз'яснення щодо відступлення п'ятої частини заробітної плати – теми, що становить значний інтерес для працівників та роботодавців. Зокрема, рішення розглядає законність утримання сум роботодавцем для покриття витрат на управління відступленням. Ця стаття має на меті детально проаналізувати наслідки такого рішення.

Правове підґрунтя відступлення п'ятої частини зарплати

Відступлення п'ятої частини заробітної плати – це форма кредитування, за якою працівник уповноважує роботодавця утримувати частину своєї заробітної плати для погашення заборгованості. Італійське законодавство, зокрема Цивільний кодекс, регулює цю операцію, але згадане рішення вводить додаткові специфічні положення щодо пов'язаних витрат.

• Законність утримання: роботодавець може утримувати суми лише за наявності обґрунтування.
• Тягар доказування: роботодавець повинен довести, що витрати є нездійсненними.
• Вплив на заробітну плату: будь-які утримання повинні бути пропорційними та обґрунтованими.

Принцип, встановлений Рішенням

У випадку, коли працівник вдається до відступлення п'ятої частини заробітної плати, утримання роботодавцем сум, що дорівнюють функціональним витратам для успішного відступлення, є законним лише за умови, що операція спричиняє додаткові витрати на облік та адміністративне управління, які є нездійсненними порівняно з організацією підприємства, і тягар доказування такої непропорційної обтяжливості покладається на роботодавця.

Ця теза підкреслює, що утримання сум має бути не лише обґрунтованим, але й пропорційним. Іншими словами, роботодавець не може просто застосувати загальну вартість; він повинен довести, що такі витрати є необхідними і не можуть бути покриті в рамках поточної структури підприємства. Це передбачає явну відповідальність роботодавця, який несе тягар доказування «непропорційної обтяжливості» таких витрат.

Висновок

Рішення № 22361 від 2024 року є значним кроком у захисті прав працівників щодо відступлення п'ятої частини заробітної плати. Воно роз'яснює, що роботодавці повинні бути готові обґрунтовувати будь-які утримання, уникаючи таким чином зловживань, які можуть завдати шкоди гідності та економічній стабільності працівників. Важливо, щоб компанії впроваджували прозорі та справедливі практики в управлінні такими операціями, забезпечуючи баланс між потребами підприємства та правами працівника.