Vendimi nr. 22361 i datës 7 gusht 2024, i lëshuar nga Gjykata e Lartë, ofron sqarime të rëndësishme në lidhje me shitjen e një të pestës së rrogës, një temë me interes të konsiderueshëm për punonjësit dhe punëdhënësit. Në veçanti, vendimi trajton legjitimitetin e mbajtjes së shumave nga ana e punëdhënësit për të mbuluar kostot e menaxhimit të shitjes. Ky artikull synon të analizojë në detaj implikimet e këtij vendimi.
Shitja e një të pestës së rrogës është një formë kredie ku punonjësi autorizon punëdhënësin të mbajë një pjesë të pagës së tij për të shlyer borxhin e marrë. Rregulloret italiane, veçanërisht Kodi Civil, rregullojnë këtë operacion, por vendimi në fjalë prezanton specifikime shtesë në lidhje me kostot e shoqëruara.
Në rastin kur punonjësi i drejtohet shitjes së një të pestës së rrogës, mbajtja – nga ana e punëdhënësit – e shumave të barabarta me kostot funksionale për rezultatin e mirë të shitjes është legjitime vetëm nëse operacioni sjell kosto shtesë kontabiliteti dhe menaxhimi administrativ të papërballueshme në raport me organizimin e kompanisë, dhe detyra e provës së kësaj barrë jo-proporcionale bie mbi punëdhënësin.
Ky parim thekson se mbajtja e shumave duhet të jetë jo vetëm e justifikuar, por edhe proporcionale. Me fjalë të tjera, punëdhënësi nuk mund thjesht të aplikojë një kosto të përgjithshme; ai duhet të provojë se këto kosto janë të nevojshme dhe të papërballueshme në strukturën aktuale të kompanisë. Kjo nënkupton një përgjegjësi të qartë të punëdhënësit, i cili ka detyrën të provojë "gravitetin jo-proporcional" të këtyre kostove.
Vendimi nr. 22361 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm në mbrojtjen e të drejtave të punonjësve në lidhje me shitjen e një të pestës së rrogës. Ai sqaron se punëdhënësit duhet të jenë të gatshëm të justifikojnë çdo mbajtje, duke shmangur kështu abuzimet që mund të dëmtojnë dinjitetin dhe stabilitetin ekonomik të punonjësve. Është thelbësore që kompanitë të adoptojnë praktika transparente dhe të drejta në menaxhimin e këtyre operacioneve, duke garantuar një ekuilibër midis nevojave të kompanisë dhe të drejtave të punonjësit.