Η απόφαση αριθ. 15237 της 13ης Ιανουαρίου 2023, που εκδόθηκε από τον Άρειο Πάγο, προσφέρει μια σημαντική προβληματισμό σχετικά με το θέμα της κοινοποίησης στο εργασιακό πλαίσιο, ιδίως όσον αφορά την παράβαση που προβλέπεται από το άρθρο 4, παράγραφος 7, του νόμου αριθ. 628 του 1961. Αυτή η απόφαση εντάσσεται σε ένα νομικό πλαίσιο όπου η ασφάλεια και η υγιεινή της εργασίας διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο, απαιτώντας ακριβή κατανόηση των διαδικασιών κοινοποίησης.
Ο Άρειος Πάγος απέρριψε την αίτηση αναίρεσης σχετικά με το ζήτημα της κοινοποίησης του αιτήματος της Επιθεώρησης Εργασίας για παροχή πληροφοριών και εγγράφων. Συγκεκριμένα, ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι η κοινοποίηση που ολοκληρώθηκε με την τεκμαιρόμενη παραλαβή (compiuta giacenza) δεν είναι κατάλληλη για τη στοιχειοθέτηση του αδικήματος, καθώς η πραγματική γνώση του αιτήματος θεωρείται συστατικό στοιχείο του ίδιου του αδικήματος.
Παράβαση του άρθρου 4, παράγραφος 7, νόμου αριθ. 628 του 1961 - Κοινοποίηση μέσω τεκμαιρόμενης παραλαβής (compiuta giacenza) του αιτήματος της Επιθεώρησης Εργασίας για παροχή πληροφοριών και εγγράφων - Καταλληλότητα - Αποκλεισμός. Σχετικά με την υγιεινή και την ασφάλεια της εργασίας, για τη στοιχειοθέτηση της παράβασης που προβλέπεται από το άρθρο 4, παράγραφος 7, του νόμου 22 Ιουλίου 1961, αριθ. 628, δεν είναι κατάλληλη η κοινοποίηση του αιτήματος της Επιθεώρησης Εργασίας για παροχή πληροφοριών και εγγράφων που ολοκληρώθηκε με τις μορφές της τεκμαιρόμενης παραλαβής, δεδομένου ότι η πραγματική γνώση αυτού του αιτήματος αποτελεί συστατικό στοιχείο του αδικήματος.
Αυτή η απόφαση έχει διάφορες πρακτικές συνέπειες για τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες του κλάδου. Συγκεκριμένα, είναι θεμελιώδες η κοινοποίηση των επίσημων αιτημάτων από την Επιθεώρηση Εργασίας να γίνεται με τρόπο που να διασφαλίζει ότι ο παραλήπτης έχει πράγματι λάβει γνώση. Η απουσία αυτής της γνώσης καθιστά δύσκολη τη στοιχειοθέτηση μιας παράβασης.
Συμπερασματικά, η απόφαση αριθ. 15237 του 2023 επαναβεβαιώνει τη σημασία της άμεσης κοινοποίησης και της πραγματικής γνώσης από τον παραλήπτη, στοιχεία απαραίτητα για τη στοιχειοθέτηση παραβάσεων σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας. Οι επιχειρήσεις πρέπει να δώσουν προσοχή σε αυτές τις διαδικασίες για να αποφύγουν κυρώσεις και να διασφαλίσουν τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, βελτιώνοντας έτσι όχι μόνο τη νομική τους θέση αλλά και την ασφάλεια των εργαζομένων.