คำอธิบายคำพิพากษาที่ 15237 ปี 2023: การแจ้งและการมีคุณสมบัติในความปลอดภัยในการทำงาน

คำพิพากษาที่ 15237 ลงวันที่ 13 มกราคม 2023 ซึ่งออกโดยศาลฎีกา (Corte di Cassazione) นำเสนอการพิจารณาที่สำคัญเกี่ยวกับประเด็นการแจ้งในบริบทการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรค 7 ของกฎหมายที่ 628 ปี 1961 คำตัดสินนี้อยู่ในบริบททางกฎหมายที่ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานมีบทบาทสำคัญ ซึ่งต้องการความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับขั้นตอนการแจ้ง

บริบทของคำพิพากษา

ศาลได้ปฏิเสธคำอุทธรณ์ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการแจ้งคำขอของหน่วยงานตรวจสอบแรงงาน (Ispettorato del lavoro) ให้ส่งข้อมูลและเอกสาร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ศาลได้ตัดสินว่าการแจ้งที่สมบูรณ์ผ่านการรอรับเอกสาร (compiuta giacenza) นั้นไม่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะก่อให้เกิดความผิด เนื่องจากความรู้ที่แท้จริงเกี่ยวกับคำขอถือเป็นองค์ประกอบของความผิดนั้น

การละเมิดที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรค 7 ของกฎหมายที่ 628 ปี 1961 - การแจ้งคำขอของหน่วยงานตรวจสอบแรงงานให้ส่งข้อมูลและเอกสารผ่านการรอรับเอกสาร - คุณสมบัติ - การยกเว้น ในเรื่องสุขอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อให้การละเมิดที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรค 7 ของกฎหมายวันที่ 22 กรกฎาคม 1961 ฉบับที่ 628 สามารถก่อตัวขึ้นได้ การแจ้งคำขอของหน่วยงานตรวจสอบแรงงานให้ส่งข้อมูลและเอกสารที่สมบูรณ์ด้วยรูปแบบของการรอรับเอกสารนั้นไม่มีคุณสมบัติเพียงพอ เนื่องจากความรู้ที่แท้จริงเกี่ยวกับคำขอดังกล่าวเป็นองค์ประกอบของความผิด

นัยของคำพิพากษา

คำพิพากษานี้มีนัยสำคัญในทางปฏิบัติหลายประการสำหรับบริษัทและผู้เชี่ยวชาญในภาคส่วนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นสิ่งสำคัญที่การแจ้งคำขออย่างเป็นทางการจากหน่วยงานตรวจสอบแรงงานจะต้องดำเนินการในลักษณะที่รับประกันว่าผู้รับจะได้รับทราบอย่างแท้จริง การขาดความรู้นี้ทำให้การก่อตัวของการละเมิดเป็นเรื่องยาก

• ความจำเป็นในการแจ้งโดยตรงไปยังบุคคลที่เกี่ยวข้อง
• ความสำคัญของเอกสารที่พิสูจน์การได้รับเอกสาร
• ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับบริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง

สรุป

โดยสรุป คำพิพากษาที่ 15237 ปี 2023 ย้ำถึงความสำคัญของการแจ้งโดยตรงและความรู้ที่แท้จริงจากผู้รับ ซึ่งเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับการก่อตัวของการละเมิดในเรื่องสุขอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน บริษัทต่างๆ ต้องให้ความสนใจกับขั้นตอนเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงทั้งสถานะทางกฎหมายของตนเองและที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือความปลอดภัยของคนงาน