تعليق على الحكم رقم 15237 لسنة 2023: الإخطار والملاءمة في السلامة المهنية

يقدم الحكم رقم 15237 الصادر في 13 يناير 2023، عن محكمة النقض، تأملاً هاماً حول مسألة الإخطار في سياق العمل، خاصة فيما يتعلق بالمخالفة المنصوص عليها في المادة 4، الفقرة 7، من القانون رقم 628 لسنة 1961. يندرج هذا القرار في سياق قانوني تلعب فيه السلامة والصحة المهنية دوراً حاسماً، مما يتطلب فهماً دقيقاً لإجراءات الإخطار.

سياق الحكم

رفضت المحكمة الطعن المتعلق بمسألة إخطار طلبات مفتشية العمل بتقديم معلومات ومستندات. وبشكل خاص، قضت المحكمة بأن الإخطار الذي تم اكتماله عن طريق "اكتمال فترة الحفظ" (compiuta giacenza) غير كافٍ لتشكيل الجريمة، نظراً لأن المعرفة الفعلية بالطلب تعتبر عنصراً مكوناً للجريمة نفسها.

المخالفة المنصوص عليها في المادة 4، الفقرة 7، من القانون رقم 628 لسنة 1961 - الإخطار عن طريق اكتمال فترة الحفظ لطلب مفتشية العمل بتقديم معلومات ومستندات - الملاءمة - الاستبعاد. فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية، لغرض تشكيل المخالفة المنصوص عليها في المادة 4، الفقرة 7، من القانون رقم 628 لسنة 1961، فإن الإخطار بطلب مفتشية العمل بتقديم معلومات ومستندات الذي تم اكتماله بأشكال اكتمال فترة الحفظ غير كافٍ، نظراً لأن المعرفة الفعلية بهذا الطلب هي عنصر مكون للجريمة.

تداعيات الحكم

لهذا الحكم تداعيات عملية متعددة على الشركات والمهنيين في هذا القطاع. وبشكل خاص، من الضروري أن يتم إخطار الطلبات الرسمية من مفتشية العمل بطريقة تضمن أن يتلقاها المستلم فعلياً. إن غياب هذه المعرفة يجعل من الصعب تشكيل مخالفة.

• ضرورة الإخطار المباشر للأشخاص المعنيين.
• أهمية التوثيق الذي يثبت استلام المراسلات.
• العواقب المحتملة على الشركات التي لا تتبع الإجراءات الصحيحة.

الخاتمة

في الختام، يؤكد الحكم رقم 15237 لسنة 2023 على أهمية الإخطار المباشر والمعرفة الفعلية من قبل المستلم، وهما عنصران أساسيان لتشكيل المخالفات في مجال الصحة والسلامة المهنية. يجب على الشركات الانتباه إلى هذه الإجراءات لتجنب العقوبات وضمان الامتثال التنظيمي، مما يحسن بذلك ليس فقط وضعها القانوني ولكن أيضاً سلامة العمال.