Кримінальна відповідальність роботодавців: аналіз останньої постанови Касаційного суду
Остання постанова Касаційного суду, Секція IV, від 6 листопада 2024 року, № 40682, привернула увагу до кримінальної відповідальності роботодавців у сфері нещасних випадків на виробництві. Зокрема, члени ради директорів PAVER COSTRUZIONI були визнані винними у ненавмисному вбивстві внаслідок загибелі працівника, якого накрила збірна плита. Це рішення не тільки прояснює кримінальну відповідальність у робочих контекстах, але й підкреслює важливість належного управління безпекою та ефективних процедур контролю.
Справа та встановлена відповідальність
У розглянутій справі працівник Д.Д. загинув внаслідок серйозного інциденту, що стався під час робіт з заливки бетону. Суд встановив, що перекидання збірної плити сталося через серйозні помилки на етапах виробництва та монтажу, з прямою відповідальністю членів ради директорів А.А., Б.Б. та В.В. Останні, відповідно до своїх посад, мали обов'язок забезпечувати безпеку на робочому місці та дотримання норм.
Кримінальна відповідальність не може обмежуватися лише позицією гаранта, а повинна бути пов'язана з фактичною відсутністю контролю та процедур безпеки.
Заперечення та відповідь Касаційного суду
Заявники оскаржили постанову, стверджуючи, що засудження базувалося на відповідальності за посадою, а не на фактичному порушенні норм безпеки. Однак Суд підтвердив, що, незважаючи на наявність делегування функцій, кримінальна відповідальність не вичерпується простим формальним актом, а повинна враховувати фактичну організацію та управління безпекою. Було наголошено, що організаційні недоліки та відсутність процедур контролю відіграли вирішальну роль у смертельному інциденті.
- Кримінальна відповідальність у разі нещасних випадків на виробництві
- Важливість управління безпекою на будівельних майданчиках
- Роль делегування у корпоративній відповідальності
Висновок
Постанова Касаційного суду є важливим нагадуванням для всіх роботодавців, підкреслюючи, що кримінальна відповідальність за нещасні випадки на виробництві є серйозним і складним питанням, якого не можна уникнути шляхом формального делегування. Важливо, щоб компанії впроваджували ефективні процедури безпеки, а керівництво компанії брало на себе відповідальність за забезпечення безпечного робочого середовища для всіх працівників. Безпека ніколи не повинна поступатися економічним інтересам.
