नियोक्ताओं की आपराधिक देयता: हाल के कैसिएशन कोर्ट के फैसले का विश्लेषण

कैसिएशन कोर्ट, अनुभाग IV, के 6 नवंबर 2024 के हालिया फैसले, संख्या 40682, ने कार्यस्थल पर चोटों के संबंध में नियोक्ताओं की आपराधिक देयता पर ध्यान आकर्षित किया है। विशेष रूप से, PAVER COSTRUZIONI के निदेशक मंडल के सदस्यों को एक प्रीकास्ट स्लैब के नीचे कुचले जाने से एक कार्यकर्ता की मौत के बाद लापरवाही से हत्या का दोषी पाया गया। यह निर्णय न केवल कार्यस्थलों में आपराधिक जिम्मेदारियों को स्पष्ट करता है, बल्कि उचित सुरक्षा प्रबंधन और प्रभावी नियंत्रण प्रक्रियाओं के महत्व पर भी जोर देता है।

मामला और स्थापित जिम्मेदारियां

जांच किए गए मामले में, कार्यकर्ता डी.डी. कंक्रीट डालने के संचालन के दौरान हुई एक गंभीर दुर्घटना में मर गया। अदालत ने पाया कि प्रीकास्ट स्लैब का पलटना उत्पादन और स्थापना चरणों में गंभीर त्रुटियों के कारण हुआ था, जिसमें निदेशक मंडल के सदस्यों, ए.ए., बी.बी. और सी.सी. की सीधी जिम्मेदारी थी। बाद वाले, अपनी स्थिति के कारण, कार्यस्थल पर सुरक्षा और नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य थे।

आपराधिक देयता को केवल एक गारंटी की स्थिति तक सीमित नहीं किया जा सकता है, बल्कि इसे नियंत्रण और सुरक्षा प्रक्रियाओं की वास्तविक कमी से जोड़ा जाना चाहिए।

आपत्तियां और कैसिएशन कोर्ट की प्रतिक्रिया

अपीलकर्ताओं ने फैसले को चुनौती दी, यह तर्क देते हुए कि सजा सुरक्षा नियमों के वास्तविक उल्लंघन पर नहीं, बल्कि स्थितिजन्य जिम्मेदारी पर आधारित थी। हालांकि, अदालत ने पुष्टि की कि, कार्यों के प्रत्यायोजन के अस्तित्व के बावजूद, आपराधिक देयता एक मात्र औपचारिक कार्य तक सीमित नहीं है, बल्कि सुरक्षा के वास्तविक संगठन और प्रबंधन पर विचार करना चाहिए। यह रेखांकित किया गया कि संगठनात्मक कमियों और नियंत्रण प्रक्रियाओं की कमी ने घातक दुर्घटना में एक निर्णायक भूमिका निभाई।

• कार्यस्थल पर चोटों के मामले में आपराधिक देयता
• निर्माण स्थलों पर सुरक्षा प्रबंधन का महत्व
• कॉर्पोरेट जिम्मेदारी में प्रत्यायोजन की भूमिका

निष्कर्ष

कैसिएशन कोर्ट का फैसला सभी नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण अनुस्मारक है, जो इस बात पर प्रकाश डालता है कि कार्यस्थल पर चोटों के लिए आपराधिक देयता एक गंभीर और जटिल मामला है, जिसे औपचारिक प्रत्यायोजन के माध्यम से टाला नहीं जा सकता है। यह आवश्यक है कि कंपनियां प्रभावी सुरक्षा प्रक्रियाओं को लागू करें और कॉर्पोरेट नेतृत्व सभी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी ले। सुरक्षा को कभी भी आर्थिक हितों के अधीन नहीं किया जाना चाहिए।