Presuda br. 22921 od 19. avgusta 2024. godine Kasacionog suda bavi se temom od velikog značaja za profesionalce i preduzetnike: primenljivost prestanka prava na novu socijalnu naknadu za zapošljavanje (NASPI) na ortake i članove upravnog odbora društva sa ograničenom odgovornošću (d.o.o.). Ova odluka, koju je doneo predsednik Berino i izvestilac Kavaralo, razjašnjava važne regulatorne aspekte koji zaslužuju duboko razmatranje.
NASPI, uveden Zakonskom uredbom br. 22 iz 2015. godine, je novčana naknada namenjena podršci nezaposlenim radnicima. Međutim, član 11, stav 1, tačka c), utvrđuje posebne uslove prestanka prava koji mogu ugroziti pravo na primanje ovih naknada. U predmetnoj presudi, Sud je smatrao da se ovi uslovi ne primenjuju na ortake i članove upravnog odbora d.o.o., jer ove funkcije automatski ne podrazumevaju obavljanje samostalne delatnosti.
NAKNADA - GENERALNO Nova socijalna naknada za zapošljavanje (NASPI) - Prestanak prava iz člana 11, stav 1, tačka c), Zakonske uredbe br. 22 iz 2015. godine - Primenljivost na ortaka i člana upravnog odbora društva sa ograničenom odgovornošću - Isključenje - Osnov. U pogledu nove socijalne naknade za zapošljavanje (NASPI), slučaj prestanka prava iz člana 11, stav 1, tačka c), Zakonske uredbe br. 22 iz 2015. godine nije primenljiv na ortaka i člana upravnog odbora društva sa ograničenom odgovornošću, jer ove funkcije same po sebi ne podrazumevaju obavljanje samostalne ili preduzetničke delatnosti koja podleže obavezi prijave iz člana 10, stav 1, iste uredbe.
Ova maksima ističe ključni aspekt: ortaci i članovi upravnog odbora se automatski ne smatraju samozaposlenim radnicima ili preduzetnicima, te stoga ne podležu istim obavezama prijave predviđenim za druge profesionalne kategorije. Ovaj princip isključenja značajno utiče na planiranje radnih aktivnosti i strategije upravljanja d.o.o.
Zaključno, presuda br. 22921 iz 2024. godine predstavlja značajan korak napred u razumevanju i primeni propisa koji se odnose na NASPI. Ona obezbeđuje veću zaštitu za ortake i članove upravnog odbora, sprečavajući da budu kažnjeni obavezama koje se ne primenjuju na njihovu profesionalnu funkciju. Ovo pojašnjenje pruža čvrstu osnovu za efikasnije ekonomsko i upravljačko planiranje, u kontekstu koji se neprestano razvija kao što je kontekst d.o.o. Operatori u sektoru bi stoga trebalo pažljivo da razmotre ove smernice kako bi izbegli buduće probleme.