حكم رقم 22921 لسنة 2024: NASPI ودور الشريك في شركة ذات مسؤولية محدودة

يتناول الحكم رقم 22921 الصادر في 19 أغسطس 2024 عن محكمة النقض موضوعًا ذا أهمية كبيرة للمهنيين ورجال الأعمال: قابلية تطبيق شروط سقوط الحق في التأمين الاجتماعي الجديد للعمالة (NASPI) على الشركاء وأعضاء مجلس الإدارة في شركة ذات مسؤولية محدودة (s.r.l.). هذا القرار، الصادر عن الرئيس بيرينو والمقرر كافالارو، يوضح جوانب تنظيمية هامة تستحق تفكيرًا معمقًا.

السياق التنظيمي لـ NASPI

NASPI، الذي تم تقديمه بموجب المرسوم التشريعي رقم 22 لسنة 2015، هو استحقاق اقتصادي مخصص لدعم العمال العاطلين عن العمل. ومع ذلك، تنص المادة 11، الفقرة 1، الحرف ج)، على شروط سقوط محددة يمكن أن تؤثر على الحق في تلقي هذه التعويضات. في الحكم قيد النظر، اعتبرت المحكمة أن هذه الشروط لا تنطبق على الشركاء وأعضاء مجلس الإدارة في الشركات ذات المسؤولية المحدودة، لأن هذه الأدوار لا تتضمن تلقائيًا نشاطًا عماليًا ذا طبيعة مستقلة.

تحليل الحكم

التعويض - بشكل عام التأمين الاجتماعي الجديد للعمالة (NASPI) - السقوط المنصوص عليه في المادة 11، الفقرة 1، الحرف ج)، من المرسوم التشريعي رقم 22 لسنة 2015 - قابليته للتطبيق على الشريك وعضو مجلس الإدارة في شركة ذات مسؤولية محدودة - استبعاد - الأساس. فيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي الجديد للعمالة (NASpI)، فإن حالة السقوط المنصوص عليها في المادة 11، الفقرة 1، الحرف ج)، من المرسوم التشريعي رقم 22 لسنة 2015 لا تنطبق على الشريك وعضو مجلس الإدارة في شركة ذات مسؤولية محدودة، لأن هذه الأدوار لا تتضمن بحد ذاتها ممارسة نشاط عمالي ذي طبيعة مستقلة أو ريادية يخضع لالتزام الإبلاغ المنصوص عليه في المادة 10، الفقرة 1، من نفس المرسوم.

يبرز هذا الملخص جانبًا حاسمًا: لا يُعتبر الشركاء وأعضاء مجلس الإدارة تلقائيًا عمالًا مستقلين أو رواد أعمال، وبالتالي لا يخضعون لنفس التزامات الإبلاغ المنصوص عليها للفئات المهنية الأخرى. لهذا المبدأ الاستثنائي تأثير كبير على تخطيط الأنشطة العمالية واستراتيجيات إدارة الشركات ذات المسؤولية المحدودة.

• استبعاد الشركاء وأعضاء مجلس الإدارة من السقوط
• وضوح أكبر للشركات ذات المسؤولية المحدودة ومديريها
• إمكانية إدارة أكثر مرونة للموارد البشرية

الخاتمة

في الختام، يمثل الحكم رقم 22921 لسنة 2024 خطوة مهمة إلى الأمام في فهم وتطبيق اللوائح المتعلقة بـ NASPI. فهو يضمن حماية أكبر للشركاء وأعضاء مجلس الإدارة، ويتجنب معاقبتهم بسبب التزامات لا تنطبق على أدوارهم المهنية. يوفر هذا التوضيح أساسًا قويًا لتخطيط اقتصادي وإداري أكثر فعالية، في سياق دائم التطور مثل سياق الشركات ذات المسؤولية المحدودة. لذلك، يجب على العاملين في هذا القطاع النظر بعناية في هذه التوجيهات لتجنب المشاكل المستقبلية.