Sentencia n.º 22921 de 2024: NASPI y la figura del socio en una sociedad de responsabilidad limitada
La sentencia n.º 22921 del 19 de agosto de 2024 de la Corte de Casación aborda un tema de gran relevancia para profesionales y empresarios: la aplicabilidad de la pérdida del derecho a la Nueva Seguro de Empleo (NASPI) para los socios y consejeros de administración de una sociedad de responsabilidad limitada (s.r.l.). Esta decisión, emitida por el Presidente Berrino y el Ponente Cavallaro, aclara importantes aspectos normativos que merecen una reflexión profunda.
El contexto normativo de la NASPI
La NASPI, introducida por el Decreto Legislativo n.º 22 de 2015, es una prestación económica destinada a apoyar a los trabajadores desempleados. Sin embargo, el artículo 11, apartado 1, letra c), establece condiciones específicas de caducidad que pueden comprometer el derecho a recibir dichas indemnizaciones. En la sentencia en cuestión, la Corte consideró que estas condiciones no son aplicables a los socios y consejeros de administración de s.r.l., ya que estas figuras no desempeñan automáticamente actividades laborales de carácter autónomo.
Análisis de la sentencia
INDEMNIZACIÓN - EN GENERAL Nueva seguro de empleo (NASPI) - Caducidad del art. 11, apartado 1, letra c), del d.lgs. n.º 22 de 2015 - Aplicabilidad al socio y consejero de administración de una sociedad de responsabilidad limitada - Exclusión - Fundamento. En materia de nueva seguro de empleo (NASpI), la figura de caducidad del art. 11, apartado 1, letra c), del d.lgs. n.º 22 de 2015 no es aplicable al socio y consejero de administración de una sociedad de responsabilidad limitada, ya que estas figuras no implican de por sí el desempeño de actividades laborales de carácter autónomo o empresarial sujetas a la obligación de comunicación del art. 10, apartado 1, del mismo decreto.
Esta máxima destaca un aspecto crucial: los socios y consejeros de administración no son automáticamente considerados trabajadores autónomos o empresarios, por lo tanto, no están sujetos a las mismas obligaciones de comunicación previstas para otras categorías profesionales. Este principio de exclusión tiene un impacto significativo en la planificación de las actividades laborales y en las estrategias de gestión de las s.r.l.
- Exclusión de la caducidad para los socios y consejeros de administración
- Mayor claridad para las s.r.l. y sus administradores
- Posibilidad de una gestión más flexible de los recursos humanos
Conclusiones
En conclusión, la sentencia n.º 22921 de 2024 representa un importante paso adelante en la comprensión y aplicación de las normativas relativas a la NASPI. Garantiza una mayor protección para los socios y consejeros de administración, evitando que sean penalizados por obligaciones que no se aplican a su figura profesional. Esta aclaración proporciona una base sólida para una planificación económica y de gestión más eficaz, en un contexto en continua evolución como el de las s.r.l. Los operadores del sector deberían, por tanto, considerar cuidadosamente estas indicaciones para evitar problemas futuros.
