Niedawny wyrok Sądu Najwyższego Kasacyjnego, VI Wydział Karny, z dnia 27 września 2021 r. (nr 35591), wywołał ożywioną debatę na temat odpowiedzialności karnej pracowników służby zdrowia w kontekście znęcania się nad osobami starszymi w placówkach opiekuńczych. Niniejszy artykuł ma na celu analizę kluczowych punktów orzeczenia, podkreślając jego implikacje prawne i związane z tym odpowiedzialności.
Sąd rozpatrzył apelację Prokuratury Republiki od postanowienia Sądu w Catanzaro, który odrzucił wniosek o zastosowanie środków zapobiegawczych wobec R.E., oskarżonej o znęcanie się i pozbawienie wolności pacjentów w podeszłym wieku w DPS. Sąd uznał dowody potwierdzające istnienie poważnych przesłanek za niewystarczające, twierdząc, że przypisane R.E. zachowania nie stanowiły zachowań z natury rzeczy znęcających się, a jej udział nie został odpowiednio udowodniony.
Odpowiedzialność karna musi być zawsze poparta konkretnymi i szczegółowymi dowodami, nawet w kontekście znęcania się w placówkach opiekuńczych.
Sąd Kasacyjny potwierdził decyzję Sądu, podkreślając, że odpowiedzialność karna musi być osobista i nie może opierać się na ogólnym klimacie ucisku w placówce. Podkreślono, że aby można było przypisać odpowiedzialność za współudział w przestępstwie, należy udowodnić przyczynowy wkład i świadomość podejrzanego w odniesieniu do bezprawnych zachowań innych osób.
Wyrok ten rodzi ważne pytania dotyczące pozycji pracowników służby zdrowia w placówkach opiekuńczych. Sąd wyjaśnił, że chociaż zawody takie jak pielęgniarki mają szczególne obowiązki nadzoru, odpowiedzialność karna nie może być rozszerzana bez konkretnych dowodów bezprawnego zachowania. W związku z tym kluczowe jest, aby pracownicy byli świadomi swoich obowiązków i działali w sposób zapewniający bezpieczeństwo i dobrostan pacjentów.
Wyrok Sądu Kasacyjnego stanowi ważny krok naprzód w definiowaniu odpowiedzialności karnej pracowników służby zdrowia w kontekście znęcania się. Potwierdza potrzebę konkretnych i szczegółowych dowodów do przypisania odpowiedzialności karnej, podkreślając znaczenie aktywnego nadzoru i świadomości ze strony pracowników. Kluczowe jest, aby placówki medyczne i opiekuńcze promowały kulturę odpowiedzialności i ochrony osób najbardziej wrażliwych.