プロジェクト契約と3年間の制限：カッサツィオーネ（最高裁判所）令第17550/2025号と法律令第368/2001号
労働法の領域は絶えず進化しており、カッサツィオーネの判決は、規則の適用を明確にし、労働者の保護を保証する上で重要な役割を果たしています。最近の令第17550号（2025年6月30日付）は、この文脈において、実務上非常に重要な問題に対処しています。それは、従来の「プロジェクト契約」で従事した期間を、有期契約に定められた3年間の制限の遵守のためにどのように計算するかという問題です。B対Aの訴訟で下された最高裁判所の決定は、契約の再編成の力学とその結果を理解するための重要な基準となります。
プロジェクト契約の性質と司法による再編成
判決の核心に入る前に、規制の文脈を理解するために一歩戻ってみましょう。「プロジェクト契約」は、Legge Biagi（法律令第276/2003号）によって導入され、その後Jobs Act（法律令第81/2015号）によって廃止された、協調的かつ継続的な協力（co.co.co.）の一種でした。これらは、協力者による1つ以上の特定のプロジェクトの実行を規定していましたが、実際には、しばしば、真の従属労働関係を偽装するために使用され、労働者からその典型的な保護を奪っていました。
まさにこのような状況に対処するために、判例は「司法による再編成」という概念を発展させてきました。これは、雇用主の指揮権および懲戒権への服従、企業組織への組み込み、勤務時間およびシフトの遵守といった従属の典型的な要素が存在する場合、裁判官は、採用された契約形態（例えば、プロジェクト契約）にもかかわらず、関係の本質が従属労働であると認定できるということです。この認定が「既判力」を得た、つまり最終的で不服申し立てができなくなった場合、その関係は当初からあらゆる点で従属労働とみなされます。
有期契約の3年間の制限：法律令第368/2001号第5条
有期従属労働の重要な側面はその期間です。2001年の法律令第368号（事実が発生した時点に基づいて適用される、すなわち判決が明示的に言及している「ratione temporis」）は、第5条で、同じ雇用主と労働者の間で締結された有期契約の合計期間の上限を規定していました。これには、更新および延長も含まれます。この制限は、関心のあるバージョンでは3年間と定められていました。この規則の目的は明確でした。有期契約の不適切な使用を回避することです。有期契約は、無期契約という原則に対する例外として扱われるべきであり、より高い雇用安定性を保証するものです。
カッサツィオーネの判決とその意味
この枠組みの中で、2025年6月30日付の令第17550号が位置づけられます。これはカッサツィオーネ労働部の判決であり、B対Aの控訴を認め、フィレンツェ控訴裁判所の2022年3月24日付の判決を破棄し、差し戻しました。最高裁判所が示した判決は、極めて重要です。
プロジェクト契約は、有期従属労働契約として再編成された場合（司法による既判力のある認定を伴う）、法律令第368/2001号第5条に定められた3年間の期間の超過を確認するために考慮されなければならない。この法律令は、事実発生当時の「ratione temporis」で適用される。
この声明は、プロジェクト契約が確定判決によって真の有期従属労働契約として認められた場合、その契約に基づいて行われた労働期間は、3年間の制限の計算に含まれるべきであることを明確にしています。言い換えれば、関係が当初プロジェクト契約によって偽装されていたとしても、3年間の制限の計算を「リセット」することはできません。「ratione temporis applicabile」という表現は、評価は事実発生当時の現行法、この場合は法律令第368/2001号に従って行われなければならないことを強調しています。
この決定の含意は多岐にわたります。
- 労働者の保護： プロジェクト契約を有期従属契約として再編成された労働者は、3年間の制限の超過を主張して、契約を無期契約に転換させ、より高い保護と安定性を享受することができます。
- 雇用主への抑止力： この判決は、従属労働および有期契約に関する規則を回避するために、非典型的な契約形態を不適切に使用することを抑制します。
- 解釈の明確化： カッサツィオーネは、不確実性を生じさせる可能性のあった問題について、明確な解釈を提供し、法の確実性に貢献します。
結論
カッサツィオーネ令第17550/2025号は、労働法の基本原則を再確認しています。それは、形式よりも実質を優先するという原則です。一見独立した協力関係が、その具体的な特徴から、真の有期従属労働関係であることが判明した場合、すべての雇用期間は、法律によって課せられた時間的制限の遵守のために考慮されなければなりません。この決定は、雇用主に対して、契約関係の透明で法に準拠した管理を求める警告であり、労働者の継続性と専門的貢献の実際の性質が認められる労働者にとっては重要な保証となります。これらの微妙な問題に関するあらゆる疑問や詳細な説明が必要な場合は、常に労働法専門の専門家に相談することをお勧めします。
