Соціальне забезпечення та колективні договори: роз'яснення Касаційного суду в ухвалі № 28976/2025

Складні нетрі італійського трудового права часто містять питання тлумачення, що мають значну практичну вагу, особливо коли йдеться про додаткове пенсійне забезпечення та галузеві фонди. Нещодавнє рішення Касаційного суду, ухвала № 28976 від 3 листопада 2025 року, знову внесло ясність щодо передумов, необхідних для реєстрації у Національному фонді соціального забезпечення працівників щоденних газет імені Фіоренцо Казелли (Fondo nazionale di previdenza per i lavoratori dei giornali quotidiani Fiorenzo Casella). Це рішення дає важливий привід для роздумів щодо взаємозв'язку між колективними переговорами та фактичною класифікацією працівників у системі соціального забезпечення.

Справа та рішення Верховного суду

У суперечці брали участь працівник Р., якого представляв Д. К. П., та протилежна сторона Ф. Апеляційний суд Мілана раніше відхилив позов працівника, і Касаційний суд підтвердив цю позицію, зосередившись на тлумаченні статті 10 регламенту Фонду імені Фіоренцо Казелли. Центральний вузол питання полягає у визначенні того, хто фактично має право на реєстрацію у цьому конкретному пенсійному фонді, долаючи обмежувальні тлумачення, що ґрунтуються виключно на характері діяльності підприємства.

Принцип розбрату: застосування колективного договору

Щоб повною мірою зрозуміти значення цього рішення, важливо проаналізувати правову позицію, висловлену суддями вищої інстанції:

Відповідно до ст. 10 відповідного регламенту, до Національного фонду соціального забезпечення працівників щоденних газет імені Фіоренцо Казелли зараховуються робітники та службовці, чиї трудові відносини регулюються національним галузевим договором, незалежно від того, чи є роботодавець інформаційним агентством і чи займається працівник безпосередньо журналістською діяльністю, оскільки для цієї мети можуть враховуватися також комерційні та допоміжні види діяльності, пов'язані з виробництвом новин.

Ця правова позиція роз'яснює ключовий принцип: дискримінаційним елементом для реєстрації у Фонді не є діяльність, яку фактично здійснює роботодавець (наприклад, чи є він інформаційним агентством), і тим паче не є суто журналістська посада працівника. Те, що має вирішальне значення, — це застосування національного колективного трудового договору (CCNL).

Практичні наслідки для працівників та компаній

Рішення Касаційного суду підкреслює значення колективної автономії та правил тлумачення договорів, закріплених у ст. 1362 Цивільного кодексу. Допоміжні та комерційні види діяльності, якщо вони регулюються галузевим договором для щоденних газет, відкривають доступ до соціального захисту Фонду. Нижче наведено ключові моменти, що випливають із рішення:

• Центральна роль CCNL: Саме застосовуваний договір визначає доступ до додаткових соціальних гарантій, а не товарна класифікація компанії.
• Включення допоміжних видів діяльності: Навіть ті, хто займається комерційними аспектами або підтримкою виробництва новин, мають право на реєстрацію.
• Подолання журналістського обмеження: Не обов'язково бути журналістом, щоб користуватися перевагами Фонду Казелли, за умови, що ви є службовцем або робітником, який працює за галузевим договором.

Висновки

Ухвалою № 28976/2025 Верховний суд підтверджує принцип справедливості та правової визначеності, не дозволяючи тонким операційним відмінностям виключати працівників із належних їм соціальних гарантій. Для компаній видавничого сектору та працівників це рішення є чітким орієнтиром для правильного управління додатковими внесками, підтверджуючи, що колективні переговори залишаються фундаментальним компасом у трудових відносинах.