Komentar presude br. 22509 iz 2024. godine: Autonomija društava i obaveze u radnom odnosu

Presuda br. 22509 iz 2024. godine, koju je donelo Kasaciono veće, bavi se temom od velikog značaja u radnom pravu: ekonomskom i funkcionalnom povezivanju preduzeća u okviru iste grupe i posledicama na radne odnose. Konkretno, Veće pojašnjava da takvo povezivanje automatski ne povlači proširenje radnih obaveza sa jednog društva na drugo, čime se čuva pravna autonomija pojedinačnih subjekata.

Princip autonomije društava

Ključni aspekt presude je ponovno potvrđivanje autonomije pojedinačnih društava, od kojih svako poseduje zasebni pravni subjektivitet. To znači da činjenica da dva ili više društava pripadaju istoj grupi ne podrazumeva da se mogu smatrati jedinstvenim pravnim subjektom u smislu odgovornosti prema zaposlenima. Veće, naime, ponavlja da:

Ekonomsko-funkcionalno povezivanje preduzeća - Proširenje obaveza iz radnog odnosa na druga društva u grupi - Isključenje - Zajedničko poslodavstvo - Jedinstveni centar imputacije odnosa - Postojanje - Posledice u pogledu radnog odnosa direktora. Ekonomsko-funkcionalno povezivanje preduzeća iste grupe ne povlači gubitak autonomije pojedinačnih društava koja poseduju zasebni pravni subjektivitet i samo po sebi ne dovodi do proširenja obaveza koje proizilaze iz radnog odnosa sa jednim od njih na druga preduzeća u grupi, dok zajedničko poslodavstvo - koje podrazumeva postojanje jedinstvenog centra imputacije odnosa - pretpostavlja uključivanje radnika u ukupnu ekonomsku organizaciju kojoj pripada formalni poslodavac, kao i deljenje usluga od strane istog, radi zadovoljenja interesa grupe, od strane različitih društava, koja postaju suštinski poslodavci, takođe i radi primene normi o radnom odnosu direktora.

Koncept zajedničkog poslodavstva

Još jedna ključna tačka presude je koncept zajedničkog poslodavstva. Veće jasno pravi razliku između jednostavnog ekonomsko-funkcionalnog povezivanja i zajedničkog poslodavstva, koje podrazumeva stvarnu integraciju radnih aktivnosti u okviru zajedničke organizacije. Samo u prisustvu ovih uslova, moguće je smatrati više subjekata kao poslodavce u odnosu na pojedinačnog radnika. Drugim rečima, zajedničko poslodavstvo zahteva:

• Jedinstveni centar imputacije radnog odnosa.
• Deljenje radnih usluga između različitih društava.
• Zajednički interes društava u grupi u upravljanju radnikom.

Zaključak

Zaključno, presuda br. 22509 iz 2024. godine predstavlja značajno pojašnjenje u vezi sa radnim odnosima unutar korporativnih grupa. Ona naglašava da se autonomija pojedinačnih društava mora poštovati i da se proširenje radnih obaveza ne može dogoditi bez jasnog i dokazanog povezivanja između preduzeća. Praktične implikacije ove odluke su značajne, kako za poslodavce, tako i za zaposlene, jer određuju odgovornosti i prava u radnim odnosima unutar grupe. Stoga je od suštinskog značaja da preduzeća posluju sa svesnošću o strukturi svojih radnih odnosa, uzimajući u obzir važeće specifične propise i sudsku praksu.