Mbrojtja e punonjësit viktimë e dhunës në vendin e punës

Të përjetosh një sulm të dhunshëm gjatë kryerjes së detyrës, për shembull si kasier në një supermarket ose si punonjës sigurie pa armë, është një ngjarje traumatike që lë pasoja të thella, si fizike ashtu edhe psikologjike. Përveç dhimbjes së menjëhershme, shpesh lind një ndjenjë padrejtësie e lidhur me perceptimin se kompania nuk ka bërë mjaftueshëm për të parandaluar ngjarjen. Si avokat ekspert në dëmshpërblime në Milano, av. Marco Bianucci kupton delikatësinë e këtyre situatave dhe nevojën për të vepruar me vendosmëri për të mbrojtur të drejtat e punonjësit të prekur.

Kur një punonjës bëhet viktimë e një akti të dhunshëm nga palë të treta (klientë, grabitës ose persona të paftuar) gjatë orarit të shërbimit, ne nuk jemi vetëm para një aksidenti pune të mbrojtur nga INAIL, por shpesh krijohet një përgjegjësi civile e qartë e punëdhënësit. Ligji italian detyron kompaninë të marrë të gjitha masat e nevojshme për të mbrojtur integritetin fizik dhe moral të bashkëpunëtorëve të saj. Nëse këto masa janë të pamjaftueshme ose mungojnë, punonjësi ka të drejtë për dëmshpërblim të plotë për dëmin e pësuar.

Përgjegjësia e punëdhënësit për mungesën e sigurisë

Themeli juridik i mbrojtjes qëndron në nenin 2087 të Kodit Civil, i cili detyron sipërmarrësin të marrë masat e nevojshme për të mbrojtur integritetin fizik dhe personalitetin moral të punonjësve. Kjo do të thotë se punëdhënësi jo vetëm që duhet të parandalojë aksidentet, por duhet gjithashtu të vendosë masa sigurie të përshtatshme për të penguar ose parandaluar sulme të parashikueshme, veçanërisht në aktivitete me rrezik si shitja me pakicë, bankat ose shërbimet e natës.

Nëse sulmi ndodh për shkak të një moskujdesi ose mungesës së sistemeve adekuate të sigurisë (si kamera, roje private, barriera mbrojtëse ose protokolle emergjence), punëdhënësi mund të jetë përgjegjës për dëmet. Në këto raste, kompensimi i INAIL mbulon vetëm një pjesë të dëmit ekonomik dhe biologjik; për të marrë kompensimin e plotë për të gjitha kategoritë e dëmit, duke përfshirë dëmin moral dhe të ashtuquajturin dëm diferencë, është e nevojshme të veprohet civilisht kundër kompanisë përgjegjëse.

Qasja e Studio Legal Bianucci në Milano

Av. Marco Bianucci, avokat ekspert në dëmshpërblime në Milano, trajton rastet e sulmeve në vendin e punës me një strategji rigoroze që synon të demonstrojë lidhjen shkakore midis neglizhencës së kompanisë dhe ngjarjes dëmtuese. Qëllimi i studios nuk është vetëm të marrë një dëmshpërblim, por të sigurojë që dinjiteti i punonjësit dhe rëndësia e ngjarjes të njihen.

Metoda e punës përfshin një analizë të detajuar të rrethanave të sulmit. Studio merret me mbledhjen e dokumentacionit të sigurisë në vendin e punës (DVR), verifikimin e pranisë dhe funksionimit të pajisjeve mbrojtëse dhe mbledhjen e dëshmive. Nëpërmjet bashkëpunimit me mjekë ligjorë të besuar, dëmi biologjik (lëndime fizike) dhe dëmi jopasuror (vuajtje e brendshme, stres post-traumatik) llogariten me saktësi, për të formuluar një kërkesë dëmshpërblimi të fortë dhe të dokumentuar.

Pyetje të Shpeshta

A konsiderohet sulmi nga një klient si aksident pune?

Po, sulmi i pësuar gjatë orarit dhe në vendin e punës kualifikohet si aksident pune. Punonjësi ka të drejtë për përfitimet e INAIL për mungesën nga puna dhe për invaliditetin e përhershëm, por kjo nuk përjashton mundësinë e kërkimit të një dëmshpërblimi shtesë nga kompania nëse ka përgjegjësi në mungesën e sigurisë.

Çfarë kuptojmë me dëm diferencë?

Dëmi diferencë është pjesa e dëmshpërblimit që i takon punonjësit dhe që tejkalon atë që është paguar tashmë nga INAIL. Ndërsa INAIL kompenson kryesisht aftësinë punuese dhe dëmin biologjik sipas tabelave standarde, dëmshpërblimi civil synon të mbulojë plotësisht dëmin ndaj personit, duke përfshirë aspektet morale dhe ekzistenciale si dhe personalizimin e dëmit biologjik.

A mund të kërkoj dëmshpërblim edhe nëse sulmuesi nuk është identifikuar?

Absolutisht po. Përgjegjësia e punëdhënësit për mungesën e sigurisë është e pavarur nga përgjegjësia penale e sulmuesit. Nëse kompania nuk ka marrë masa adekuate për të parandaluar ngjarjen (p.sh., mungesa e rojeve private në një kontekst me rrezik), ajo mund të jetë përgjegjëse për dëmshpërblimin e dëmit, pavarësisht nga identifikimi ose aftësia paguese e atij që ka kryer sulmin.

Cilat janë afatet për të vepruar ligjërisht?

E drejta për dëmshpërblim për dëmin që rrjedh nga përgjegjësia kontraktuale e punëdhënësit zakonisht shuhet pas dhjetë vjetësh. Megjithatë, është thelbësore të veprohet shpejt për të mbledhur prova, dëshmitarë dhe dokumentacion mjekësor që mund të humbasin me kalimin e kohës.

Kërkoni një vlerësim të rastit tuaj

Nëse keni qenë viktimë e një sulmi në vendin e punës dhe besoni se siguria juaj nuk është mbrojtur siç duhet, mos lejoni që të drejtat tuaja të injorohen. Av. Marco Bianucci është në dispozicionin tuaj në zyrën e tij në rrugën Alberto da Giussano, 26 në Milano, për të shqyrtuar dinamikën e ngjarjeve dhe për të vlerësuar mundësinë e një veprimi dëmshpërblimi.

Kontaktone av. Marco Bianucci për një vlerësim të rastit tuaj. Qasja e studios synon t'ju ofrojë qartësi të menjëhershme mbi mundësitë e suksesit dhe t'ju shoqërojë me kompetencë drejt dëmshpërblimit të duhur.