Prenos podjetja po dedovanju: 2112. člen civilnega zakonika po sodbi kasacijskega sodišča (Sklep št. 16799/2025)

Prenos podjetja je ključna tema v delovnem pravu. Kasacijsko sodišče je s Sklepom št. 16799 z dne 23. junija 2025 pojasnilo uporabo 2112. člena civilnega zakonika v primerih dedovanja mortis causa, kar je zelo pomembna odločitev za vse vpletene.

2112. člen civilnega zakonika: Varstvo delavcev

2112. člen civilnega zakonika je temeljni predpis, ki varuje delavce v primeru prenosa podjetja. Določa kontinuiteto delovnega razmerja z novim lastnikom (cesionarjem) in ohranitev vseh pridobljenih pravic. Cilj je zagotoviti stabilnost zaposlitve in preprečiti, da bi sprememba lastništva škodovala zaposlenim.

Dedovanje: Pojasnilo kasacijskega sodišča

Vprašanje, ki ga je obravnavalo kasacijsko sodišče v Sklepu št. 16799/2025 (pravdni postopek C. proti D.), se je nanašalo na uporabo 2112. člena civilnega zakonika, kadar se podjetje prenese po dedovanju. Sodišče druge stopnje v Perugii je zavrnilo zahtevo. Kasacijsko sodišče je posredovalo, da bi pojasnilo, da dedovanje lahko ogrozi stabilnost delovnih razmerij.

Določbe iz 2112. člena civilnega zakonika se uporabljajo tudi, kadar se podjetje prenese mortis causa, pri čemer se slednje ugotovi v vsakem primeru, ko ob ohranitvi bistvene organizacije sredstev, namenjenih za opravljanje dejavnosti, pride do zamenjave lastnika, ne glede na tehnično-pravno sredstvo, s katerim se ta zamenjava izvede, torej tudi z dedovanjem.

Ta izrek je izjemnega pomena. Vrhovno sodišče razširja varstvo 2112. člena civilnega zakonika na prenose podjetij zaradi smrti. Ključna točka ni pravna oblika prenosa lastništva, temveč ohranitev organizacije sredstev, namenjenih za opravljanje dejavnosti. Če se dejavnost nadaljuje z enako strukturo, čeprav z novim lastnikom (dedičem), varstvo delavcev ostane veljavno, zagotavlja kontinuiteto in varuje pridobljene pravice.

Praktične posledice in varstvo pravic

Praktične posledice so znatne. Za delavce sodba krepi varstvo, saj zagotavlja nadaljevanje razmerja z dediči pokojnega lastnika in ohranitev vseh pridobljenih pogojev in pravic. Med njimi so:

• Delovna doba;
• Ekonomske in normativne pogoje;
• Solidarna odgovornost za terjatve.

Za dediče, ki prevzamejo podjetje, odločba nalaga zavedanje obveznosti iz 2112. člena civilnega zakonika in zahteva skrbno načrtovanje dedovanja, da se izognejo sporom.

Zaključek

Sklep št. 16799/2025 kasacijskega sodišča je steber delovnega prava. Okrepil je varstvo delavcev pri dedovanju. Kontinuiteta organizacije podjetja je ključno merilo za uporabo 2112. člena civilnega zakonika, kar prispeva k večji pravni varnosti in stabilnosti zaposlitve.