事業承継における事業譲渡：破毀院（Cassazione）による民法典第2112条の解釈（命令第16799/2025号）
事業譲渡は、労働法において極めて重要なテーマです。破毀院は、2025年6月23日付命令第16799号において、民法典第2112条の相続（mortis causa）による事業譲渡への適用を明確にしました。これは、関係者全員にとって非常に重要な判決です。
民法典第2112条：労働者の保護
民法典第2112条は、事業譲渡の際に労働者を保護する中心的な規定です。この条項は、譲受人との労働関係の継続および取得した全ての権利の維持を定めています。その目的は、所有者の変更が従業員に不利益をもたらすことを避け、雇用の安定を確保することです。
相続による事業承継：破毀院による明確化
破毀院が命令第16799/2025号（C.対D.の紛争）で取り上げた問題は、事業譲渡が相続によって行われる場合の民法典第2112条の適用可能性でした。ペルージャ控訴裁判所は、この申請を却下していました。破毀院は、相続が労働関係の安定を危険にさらす可能性があることを明確にするために介入しました。
民法典第2112条の規定は、事業譲渡がmortis causa（死因贈与）によって行われる場合にも適用される。これは、事業を行うために使用される財産の組織がその本質において維持されている限り、所有者の交代が発生するあらゆる場合に認められるものであり、その交代がどのような技術的・法的な手段によって行われるかに関わらず、したがって相続による場合にも適用される。
この判決文は極めて重要です。最高裁判所は、民法典第2112条の保護を、死亡を原因とする事業譲渡にも拡大しました。中心的な点は、所有権移転の法的形式ではなく、事業を行うために使用される財産の組織の永続性です。活動が同じ構造で、新しい所有者（相続人）の下で継続される場合、労働者の保護は有効であり、継続性を保証し、取得した権利を保護します。
実務上の影響と権利の保護
実務上の影響は顕著です。労働者にとっては、この判決は保護を強化し、亡くなった所有者の相続人との関係の継続、および取得した全ての条件と権利の維持を保証します。これらには以下が含まれます。
- 勤続年数；
- 経済的および規制上の条件；
- 債権に対する連帯責任。
事業を引き継ぐ相続人にとっては、この判決は民法典第2112条の負担に対する認識を促し、紛争を避けるための慎重な相続計画を必要とします。
結論
破毀院の命令第16799/2025号は、労働法における柱となるものです。相続における労働者の保護を強化しました。事業組織の継続性は、民法典第2112条の適用における鍵となる基準であり、法の確実性と労働の安定性の向上に貢献しています。
