Sindikalno sporazumevanje in delovna doba: Razmišljanja o sklepu št. 10065 iz leta 2024

Nedavni sklep št. 10065 z dne 15. aprila 2024 Vrhovnega kasacijskega sodišča, pod predsedstvom dr. L. Esposito in s poročilom dr. C. Ponterio, ponuja pomembne vpoglede v veljavnost sporazumov v sindikalnem postopku. Zlasti sodba poudarja potrebo po zagotovitvi nevtralnega okolja za odločitve delavcev, s čimer se izpostavi pomen varstva delavskih pravic.

Povzetek sklepa

DELOVNA DOBA - PROVIZIJA Sporazum v sindikalnem postopku iz člena 411, odstavek 3, ZPP - Sklenitev na sedežu podjetja - Izključitev - Razlogi. Sporazum v sindikalnem postopku, v skladu s členom 411, odstavek 3, ZPP, se ne more veljavno skleniti na sedežu podjetja, saj slednjega ni mogoče uvrstiti med zaščitene sedeže, ker mu primanjkuje nevtralnosti, ki je nujna za zagotovitev, skupaj s pomočjo sindikalnega predstavnika, svobodne odločitve volje delavca.

Ta povzetek predstavlja jasno opozorilo vsem vpletenim v postopek sporazumevanja. Sodišče ponovno poudarja, da sedež podjetja ne more biti obravnavan kot primeren kraj za sklepanje sporazumov, saj ne zagotavlja nevtralnosti, ki je potrebna za varovanje svobode izbire delavca. Ta odločitev se nadaljuje v utrjeni sodni praksi, katere cilj je varovanje pravic delavcev in preprečevanje situacij potencialne prisile.

Normativna referenca

Referenca na člen 411, odstavek 3, Zakona o pravdnem postopku (ZPP) je ključnega pomena. Ta člen določa, da morajo sporazumi potekati na zaščitenih sedežih, kjer je zagotovljena prisotnost sindikalnega predstavnika. Ustavno sodišče je večkrat poudarilo pomen nevtralnosti v teh okoliščinah, da bi se izognili nasprotju interesov in zagotovili pošten postopek.

Zaključek

Sklep št. 10065 iz leta 2024 predstavlja pomembno potrditev potrebe po varovanju pravic delavcev s pomočjo poštenega in nepristranskega postopka sporazumevanja. Izključitev sedežev podjetij kot krajev sklepanja je ukrep, ki zagotavlja svobodo izbire delavca in njegovo polno zavedanje. Podjetja in sindikalni predstavniki morajo upoštevati te smernice in si prizadevati za ustvarjanje delovnega okolja, v katerem so pravice vedno spoštovane in varovane.