श्रम-सामूहिक समझौता और वरिष्ठता: अध्यादेश संख्या 10065, 2024 पर विचार

सर्वोच्च न्यायालय के हालिया अध्यादेश संख्या 10065, दिनांक 15 अप्रैल 2024, जिसका नेतृत्व डॉ. एल. एस्पोसिटो ने किया और डॉ. सी. पोंटेरियो द्वारा रिपोर्ट किया गया, श्रम-सामूहिक समझौते की वैधता के संबंध में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। विशेष रूप से, निर्णय श्रमिकों के निर्णयों के लिए एक तटस्थ वातावरण सुनिश्चित करने की आवश्यकता पर जोर देता है, जो श्रम अधिकारों की सुरक्षा के महत्व को उजागर करता है।

निर्णय का सार

वरिष्ठता - कमीशन श्रम-सामूहिक समझौता, सी.पी.सी. के अनुच्छेद 411, पैराग्राफ 3 के अनुसार - कंपनी के परिसर में समापन - बहिष्करण - कारण। श्रम-सामूहिक समझौता, सी.पी.सी. के अनुच्छेद 411, पैराग्राफ 3 के अनुसार, कंपनी के परिसर में वैध रूप से समाप्त नहीं किया जा सकता है, क्योंकि बाद वाले को सुरक्षित स्थानों में नहीं गिना जा सकता है, जिसमें तटस्थता का अभाव है जो, श्रम प्रतिनिधि द्वारा प्रदान की गई सहायता के साथ, श्रमिक की इच्छा के स्वतंत्र निर्धारण को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है।

यह सार समझौता प्रक्रिया में शामिल सभी पक्षों के लिए एक स्पष्ट चेतावनी का प्रतिनिधित्व करता है। न्यायालय इस बात पर जोर देता है कि कंपनी के परिसर को समझौतों के समापन के लिए एक उपयुक्त स्थान नहीं माना जा सकता है, क्योंकि यह श्रमिक की पसंद की स्वतंत्रता की रक्षा के लिए आवश्यक तटस्थता की गारंटी नहीं देता है। यह निर्णय श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने और संभावित जबरदस्ती की स्थितियों से बचने के उद्देश्य से स्थापित न्यायशास्त्र के अनुरूप है।

नियामक संदर्भ

नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 411, पैराग्राफ 3 का संदर्भ महत्वपूर्ण है। यह अनुच्छेद स्थापित करता है कि समझौते सुरक्षित स्थानों में होने चाहिए, जहां एक श्रम प्रतिनिधि की उपस्थिति सुनिश्चित हो। संवैधानिक न्यायालय ने इन परिस्थितियों में तटस्थता के महत्व पर बार-बार जोर दिया है, ताकि हितों के टकराव से बचा जा सके और एक निष्पक्ष प्रक्रिया सुनिश्चित की जा सके।

निष्कर्ष

अध्यादेश संख्या 10065, 2024, एक निष्पक्ष और निष्पक्ष समझौता प्रक्रिया के माध्यम से श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने की आवश्यकता का एक महत्वपूर्ण कथन है। समापन के स्थानों के रूप में कंपनी के परिसर के बहिष्करण एक ऐसा उपाय है जो श्रमिक की पसंद की स्वतंत्रता और उसकी पूर्ण जागरूकता की गारंटी देता है। कंपनियों और श्रम प्रतिनिधियों को इन निर्देशों पर ध्यान देना चाहिए और एक ऐसे कार्य वातावरण को बनाने के लिए काम करना चाहिए जहां अधिकारों का हमेशा सम्मान और सुरक्षा की जाए।