工会调解与工龄：对2024年第10065号裁定书的思考

意大利最高法院于2024年4月15日发布的第10065号最新裁定书，由L. Esposito博士担任庭长，C. Ponterio博士担任报告员，为工会调解的有效性提供了重要启示。特别是，该判决强调了为工人决策提供中立环境的必要性，并突出了保护劳动者权益的重要性。

判决要旨

工龄 - 遣散费 工会调解（根据《民事诉讼法》第411条第3款）- 在公司所在地达成 - 排除 - 原因。根据《民事诉讼法》第411条第3款，工会调解不得在公司所在地达成，因为公司所在地不能被视为受保护的地点，缺乏确保工人自由意愿的必要中立性，以及工会代表的协助。

这一要旨是对所有参与调解过程的当事人的明确警告。法院重申，公司所在地不能被视为达成协议的合适地点，因为它不能保证保护工人选择自由所必需的中立性。这一决定符合旨在保护工人权益、避免潜在胁迫情况的既定判例。

法律依据

提及《民事诉讼法》第411条第3款至关重要。该条款规定，调解必须在受保护的地点进行，并确保有工会代表在场。意大利宪法法院曾多次强调在这种情况下中立性的重要性，以避免利益冲突并确保公平的程序。

结论

2024年第10065号裁定书代表了通过公平公正的调解程序保护工人权益的必要性的重要声明。排除公司所在地作为达成协议的地点，是一项确保工人选择自由和充分知情的措施。公司和工会代表必须注意到这些指示，并努力创造一个尊重和保护权利的工作环境。