Conciliere Sindacal și Vechimea în Muncă: Reflecții asupra Ordonanței nr. 10065 din 2024

Recentul ordin nr. 10065 din 15 aprilie 2024 al Curții de Casație, prezidat de Doamna Judecător L. Esposito și având ca raportor pe Doamna Judecător C. Ponterio, oferă perspective semnificative cu privire la validitatea concilierilor în cadrul sindicatelor. În mod particular, hotărârea subliniază necesitatea de a asigura un mediu neutru pentru deliberările lucrătorilor, evidențiind importanța protecției drepturilor muncii.

Considerentul Hotărârii

VECHIME ÎN MUNCĂ - COMISION Conciliere în cadrul sindicatelor conform art. 411, alin. 3, C. proc. civ. - Încheiere la sediul companiei - Excludere - Motive. Concilierea în cadrul sindicatelor, conform art. 411, alin. 3, C. proc. civ., nu poate fi încheiată valabil la sediul companiei, acesta neputând fi considerat printre sediile protejate, lipsindu-i caracterul de neutralitate indispensabil pentru a garanta, împreună cu asistența oferită de reprezentantul sindical, libera determinare a voinței lucrătorului.

Acest considerent reprezintă un avertisment clar pentru toate părțile implicate în procesul de conciliere. Curtea reiterează faptul că sediul companiei nu poate fi considerat un loc adecvat pentru încheierea acordurilor, deoarece nu garantează neutralitatea necesară pentru a proteja libertatea de alegere a lucrătorului. Această decizie se înscrie în linia unei jurisprudențe consolidate care vizează protejarea drepturilor lucrătorilor, evitând situații de potențială constrângere.

Referința Normativă

Referirea la articolul 411, alineatul 3, din Codul de Procedură Civilă este crucială. Acest articol stipulează că concilierile trebuie să aibă loc în sedii protejate, unde prezența unui reprezentant sindical este asigurată. Curtea Constituțională a subliniat în repetate rânduri importanța neutralității în aceste circumstanțe, pentru a evita conflictele de interese și a garanta un proces echitabil.

Concluzii

Ordonanța nr. 10065 din 2024 reprezintă o afirmare importantă a necesității de a proteja drepturile lucrătorilor printr-un proces de conciliere echitabil și imparțial. Excluderea sediilor companiilor ca locuri de încheiere este o măsură care garantează libertatea de alegere a lucrătorului și conștientizarea sa deplină. Companiile și reprezentanții sindicali trebuie să ia act de aceste indicații și să lucreze pentru a crea un mediu de muncă în care drepturile sunt întotdeauna respectate și protejate.