Погодження та стаж роботи: роздуми щодо Постанови № 10065 від 2024 року

Нещодавня постанова № 10065 від 15 квітня 2024 року Касаційного суду, під головуванням доктора Л. Еспозіто та за доповіддю доктора К. Понтеріо, пропонує значні висновки щодо дійсності погоджень у профспілковій сфері. Зокрема, рішення наголошує на необхідності забезпечення нейтрального середовища для прийняття рішень працівниками, підкреслюючи важливість захисту трудових прав.

Висновок рішення

СТАЖ РОБОТИ - КОМІСІЯ Погодження у профспілковій сфері відповідно до ст. 411, ч. 3, ЦПК України - Укладення в офісі компанії - Виключення - Причини. Погодження у профспілковій сфері, згідно зі ст. 411, ч. 3, ЦПК України, не може бути належним чином укладене в офісі компанії, оскільки останній не може бути віднесений до захищених місць через відсутність нейтралітету, необхідного для забезпечення, разом із допомогою, наданою профспілковим представником, вільного визначення волі працівника.

Цей висновок є чітким застереженням для всіх сторін, залучених до процесу погодження. Суд підтверджує, що офіс компанії не може вважатися належним місцем для укладення угод, оскільки він не забезпечує нейтралітету, необхідного для захисту свободи вибору працівника. Це рішення відповідає усталеній судовій практиці, спрямованій на захист прав працівників, запобігаючи ситуаціям потенційного примусу.

Нормативне посилання

Посилання на статтю 411, частину 3 Цивільного процесуального кодексу України є ключовим. Ця стаття встановлює, що погодження повинні відбуватися в захищених місцях, де забезпечена присутність профспілкового представника. Конституційний суд неодноразово наголошував на важливості нейтралітету в таких обставинах, щоб уникнути конфлікту інтересів та забезпечити справедливий процес.

Висновок

Постанова № 10065 від 2024 року є важливим підтвердженням необхідності захисту прав працівників через справедливий та неупереджений процес погодження. Виключення офісів компаній як місць укладення є заходом, що гарантує свободу вибору працівника та його повну обізнаність. Компанії та профспілкові представники повинні врахувати ці вказівки та працювати над створенням робочого середовища, де права завжди поважаються та захищаються.