Αρειοπαγοδικείο Πολιτικό υπ' αριθμ. 3791/2024: Ευθύνη του εργοδότη σε περιπτώσεις εκφοβισμού
Η πρόσφατη διάταξη του Αρείου Πάγου, υπ' αριθμ. 3791 της 12ης Φεβρουαρίου 2024, εστιάζει σε σημαντικά θέματα σχετικά με την ευθύνη του εργοδότη σε καταστάσεις συγκρούσεων στον χώρο εργασίας. Στην παρούσα υπόθεση, η αναιρεσείουσα Α.Α. προσέβαλε απόφαση του Εφετείου Αγκώνα, η οποία είχε αρνηθεί αποζημίωση για υλική και ηθική ζημία λόγω καταγγελλόμενων παρενοχλητικών συμπεριφορών από το Υπουργείο Παιδείας. Ο Άρειος Πάγος, κάνοντας δεκτό το ένδικο μέσο, διευκρίνισε σημαντικές νομικές αρχές που χρήζουν ανάλυσης.
Πλαίσιο της Απόφασης
Το Εφετείο είχε απορρίψει το αίτημα της εργαζομένης, βασιζόμενο στην έλλειψη αποδείξεων για συστηματικές διωκτικές συμπεριφορές, που αποτελούν θεμελιώδη στοιχεία για τη στοιχειοθέτηση του εκφοβισμού (mobbing). Ωστόσο, ο Άρειος Πάγος τόνισε ότι ακόμη και ελλείψει τέτοιων αποδείξεων, είναι απαραίτητο να αξιολογηθεί η ευθύνη του εργοδότη για τη μη διασφάλιση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, σύμφωνα με το άρθρο 2087 του Αστικού Κώδικα.
Είναι παράνομο ο εργοδότης να επιτρέπει, ακόμη και από αμέλεια, τη διατήρηση ενός στρεσογόνου περιβάλλοντος που προκαλεί βλάβη στην υγεία των εργαζομένων.
Αρχές Ευθύνης του Εργοδότη
Σύμφωνα με τον Άρειο Πάγο, το άρθρο 2087 του Αστικού Κώδικα επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση να λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία της σωματικής ακεραιότητας και της ηθικής προσωπικότητας των εργαζομένων. Μεταξύ αυτών των μέτρων περιλαμβάνεται η πρόληψη καταστάσεων σύγκρουσης που μπορούν να προκαλέσουν στρες και βλάβη στην υγεία. Παρόλο που το Εφετείο απέκλεισε τον εκφοβισμό, παρέλειψε να εξετάσει τη βλάβη στην υγεία της αναιρεσείουσας και τη σχέση αιτιότητας με τις εργασιακές συνθήκες. Ο Άρειος Πάγος επικαλέστηκε προηγούμενες δικαστικές αποφάσεις, επιβεβαιώνοντας ότι η ευθύνη του εργοδότη δεν περιορίζεται στην απόδειξη διωκτικών προθέσεων, αλλά επεκτείνεται στην υποχρέωση διασφάλισης ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.
- Η ευθύνη του εργοδότη είναι τόσο αντικειμενική όσο και υποκειμενική.
- Η έλλειψη απόδειξης εκφοβισμού δεν αποκλείει την ευθύνη για επιβλαβείς εργασιακές συνθήκες.
- Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι έλαβε τα κατάλληλα προληπτικά μέτρα.
Συμπεράσματα
Συμπερασματικά, η υπ' αριθμ. 3791/2024 απόφαση του Αρείου Πάγου αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προόδου στην προστασία των εργαζομένων. Διευκρινίζει ότι, ακόμη και ελλείψει αποδείξεων εκφοβισμού, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να διασφαλίσει ένα υγιές και απαλλαγμένο από στρες εργασιακό περιβάλλον. Αυτή η αρχή, αν και όχι νέα, επαναλαμβάνεται με ισχύ, τονίζοντας τη σημασία της ευθύνης του εργοδότη στην πρόληψη βλαβών στην υγεία των εργαζομένων. Το ζήτημα της προστασίας της υγείας στον εργασιακό χώρο είναι θεμελιώδους σημασίας και απαιτεί προσοχή και κατάλληλες παρεμβάσεις από τις επιχειρήσεις.
