कैसाज़ियोन सिविले नंबर 3791/2024: मोबिंग के मामले में नियोक्ता की जिम्मेदारी

सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसाज़ियोन, नंबर 3791, दिनांक 12 फरवरी 2024 के हालिया आदेश में, कार्यस्थल पर संघर्ष की स्थितियों में नियोक्ता की जिम्मेदारी से संबंधित प्रासंगिक विषयों पर प्रकाश डाला गया है। इस मामले में, याचिकाकर्ता ए.ए. ने अंकोना कोर्ट ऑफ अपील के फैसले को चुनौती दी थी, जिसने शिक्षा मंत्रालय द्वारा कथित उत्पीड़नकारी व्यवहार के कारण संपत्ति और गैर-संपत्ति क्षति के मुआवजे से इनकार कर दिया था। कैसाज़ियोन ने अपील को स्वीकार करते हुए, कानून के महत्वपूर्ण सिद्धांतों को स्पष्ट किया है जिनका विश्लेषण किया जाना चाहिए।

निर्णय का संदर्भ

कोर्ट ऑफ अपील ने कर्मचारी के दावे को खारिज कर दिया था, जो व्यवस्थित उत्पीड़नकारी व्यवहार के सबूत की कमी पर आधारित था, जो मोबिंग को स्थापित करने के लिए मौलिक तत्व हैं। हालांकि, कैसाज़ियोन ने इस बात पर जोर दिया कि ऐसे सबूतों की अनुपस्थिति में भी, नियोक्ता की जिम्मेदारी का मूल्यांकन करना आवश्यक है कि उसने एक स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित नहीं किया, जो नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2087 के अनुसार हो।

यह अवैध है कि नियोक्ता, यहां तक कि लापरवाही से भी, एक तनावपूर्ण वातावरण को बनाए रखने की अनुमति देता है जो श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाता है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी के सिद्धांत

कोर्ट के अनुसार, नागरिक संहिता का अनुच्छेद 2087 नियोक्ता पर श्रमिकों की शारीरिक अखंडता और नैतिक व्यक्तित्व की रक्षा के लिए सभी आवश्यक उपाय करने का दायित्व डालता है। इन उपायों में संघर्ष की स्थितियों को रोकना शामिल है जो तनाव और स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं। यद्यपि कोर्ट ऑफ अपील ने मोबिंग को बाहर रखा था, उसने याचिकाकर्ता के स्वास्थ्य को हुए नुकसान और काम करने की स्थिति से इसके कारण संबंध की जांच करने में उपेक्षा की। कैसाज़ियोन ने पिछले न्यायिक निर्णयों का हवाला दिया, यह पुष्टि करते हुए कि नियोक्ता की जिम्मेदारी केवल उत्पीड़नकारी इरादों के सबूत तक सीमित नहीं है, बल्कि एक स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के दायित्व तक फैली हुई है।

• नियोक्ता की जिम्मेदारी वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिनिष्ठ दोनों है।
• मोबिंग के सबूत की कमी हानिकारक कार्य परिस्थितियों के लिए जिम्मेदारी को बाहर नहीं करती है।
• नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि उसने पर्याप्त निवारक उपाय किए हैं।

निष्कर्ष

निष्कर्षतः, कैसाज़ियोन कोर्ट का निर्णय संख्या 3791/2024 श्रमिकों की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। यह स्पष्ट करता है कि, मोबिंग के सबूतों की अनुपस्थिति में भी, नियोक्ता का दायित्व है कि वह एक स्वस्थ और तनाव-मुक्त कार्य वातावरण सुनिश्चित करे। यह सिद्धांत, हालांकि नया नहीं है, को मजबूती से दोहराया गया है, जो श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान को रोकने में नियोक्ता की जिम्मेदारी के महत्व पर जोर देता है। कार्यस्थल पर स्वास्थ्य की सुरक्षा का मुद्दा अत्यंत महत्वपूर्ण है और इसके लिए कंपनियों द्वारा ध्यान और उचित हस्तक्षेप की आवश्यकता है।