公共部门薪酬差异：2024年第22958号裁定案例
意大利最高法院（Corte di Cassazione）2024年8月20日发布的第22958号裁定，就合同制公共部门劳动者的权利，特别是关于高级职务和薪酬差异的问题，提出了关键性的疑问。该判决明确了如何解释被分配从事高级职务的劳动者的薪酬权利，为法律实践提供了重要的先例。
法律背景
问题的核心在于2001年第165号法令第52条第5款，该条款规定，在没有不同法律或集体协议规定的情况下，被分配从事更高类别职务的劳动者有权获得该类别规定的经济待遇，并在此基础上获得其原有职级待遇的差额。
“(性质、特征、区别) 合同制公共部门 - 高级职务 - 根据d.lgs. n. 165 del 2001第52条第5款的薪酬差异 - 计算方法。在合同制公共部门中，d.lgs. n. 165 del 2001第52条第5款——在没有针对特定类别劳动者的不同法律规定或集体协议的情况下——应被解释为：被分配从事更高类别职务的劳动者，尽管该分配无效，但有权（根据同一第52条第3款，在主要从事这些职务的期间）获得其所从事职务对应的高类别初始经济待遇与原职级初始待遇之间的差额，并在此基础上获得其原有经济职级的待遇以及可能的个人资历薪酬。”
判决的实际影响
这项裁定对劳动者和公共行政部门具有多方面的影响。特别是，它明确规定：
- 劳动者有权获得其从事高级职务期间的薪酬调整。
- 分配从事高级职务的无效性不影响薪酬差额的权利，前提是这些职务是主要从事的。
- 薪酬差额的计算应考虑高级类别和原职级的初始经济待遇。
结论
第22958号2024年裁定是保护公共部门劳动者权利方面迈出的重要一步，它阐明了被分配从事高级职务者的薪酬差异计算方法。公共行政部门和劳动者了解这些权利至关重要，以确保对所提供工作的公平薪酬。正确适用这些规定不仅保护了个人权利，也有助于在公共部门创造一个更公平、公正的工作环境。
