2024年第11622号判决分析：社会公益劳动与雇佣关系
意大利最高法院（Corte di Cassazione）2024年4月30日发布的第11622号最新裁定，处理了劳动法领域一个具有重大意义的问题：社会公益劳动的定性及其在薪酬权利方面的含义。最高法院经过深入分析，裁定即使一份劳动关系被正式定性为社会公益劳动，也不能排除其雇佣性质的可能性，并由此产生劳动者应享有的各项权利。
判决背景
本案涉及一名从事公共服务活动的劳动者，其薪酬受到了争议。最高法院强调，雇佣关系的认定不仅取决于关系的正式分类，还必须考虑实际工作活动的开展方式。这一点对于理解即使在没有明确雇佣合同的情况下，薪酬权利如何根据实际工作情况产生至关重要。
通常情况下，将关系正式定性为社会公益劳动或公共服务劳动，并不妨碍根据实际工作活动的开展方式认定其为雇佣关系，从而根据意大利民法典第2126条，劳动者有权获得薪酬差额。该差额的诉讼时效从关系存续期间开始计算，因为在这种情况下，如同在合同制公共部门的定期合同关系中一样，不存在因失去稳定化或合同续签的可能性而产生的“恐惧”。稳定化在法律上被排除，而合同续签仅是一种不具有可诉性的事实上的期望。
判决的意义
最高法院的这项裁决对所有参与社会公益活动的劳动者具有重要的影响。主要影响包括：
- 即使没有正式的雇佣合同，也承认劳动者获得薪酬的权利。
- 可以要求从劳动关系开始之日起支付薪酬差额。
- 澄清了合同的正式定性并不排除承认劳动者实质性权利的可能性。
结论
总之，2024年第11622号裁定是朝着保护参与公共利益活动的劳动者权利迈出的重要一步。它不仅阐明了与社会公益劳动相关的法律框架，还为理解劳动法背景下雇佣关系概念的演变提供了重要的思考方向。最高法院通过其裁决，呼吁考虑实际工作活动的开展方式，从而促进对劳动者薪酬权利采取更具包容性和公平性的方法。
