Analiza Presude br. 11622 iz 2024. godine: Društveno Koristan Rad i Podređenost

Nedavna odluka br. 11622 od 30. aprila 2024. godine Kasacionog suda bavi se pitanjem od velikog značaja u oblasti radnog prava: kvalifikacijom društveno korisnog rada i njegovim implikacijama u pogledu prava na naknadu. Sud je, detaljnom analizom, utvrdio da, čak i ako je radni odnos formalno kvalifikovan kao društveno koristan rad, to ne isključuje mogućnost priznavanja njegove prirode kao podređenog rada, sa svim posledicama koje iz toga proizilaze u pogledu prava radnika.

Kontekst Presude

Slučaj koji je bio predmet razmatranja ticao se radnika angažovanog u aktivnostima od javnog interesa, čija je naknada bila predmet spora. Sud je istakao da utvrđivanje podređenosti ne zavisi isključivo od formalne klasifikacije odnosa, već mora uzeti u obzir konkretne načine obavljanja radne aktivnosti. Ovaj aspekt je ključan za razumevanje kako, čak i u odsustvu eksplicitnog ugovora o podređenom radu, prava na naknadu mogu nastati na osnovu stvarne radne situacije.

Generalno. Formalna kvalifikacija odnosa kao društveno korisnog rada i rada od javnog interesa ne sprečava utvrđivanje da se, na osnovu konkretnih načina obavljanja, on kvalifikovao kao podređeni rad, sa posledičnim nastankom, u skladu sa čl. 2126. Građanskog zakonika, prava radnika na razliku u zaradi, čija zastarelost teče za vreme trajanja odnosa, jer se čak i u ovom slučaju, kao i u slučaju ugovora na određeno vreme u javnom sektoru koji je ugovoren, ne može uočiti nikakav "strah" u pogledu gubitka mogućnosti stabilizacije, zakonski isključenog, i obnavljanja ugovora, predmeta pukog faktičkog očekivanja koje nije sudski sporljivo.

Implikacije Presude

Ova odluka Kasacionog suda ima značajne posledice za sve radnike uključene u društveno korisne aktivnosti. Među glavnim implikacijama mogu se izdvojiti:

• Priznavanje prava na naknadu čak i u odsustvu formalnog ugovora o podređenom radu.
• Mogućnost potraživanja razlike u zaradi od datuma početka radnog odnosa.
• Pojašnjenje da formalna kvalifikacija ugovora ne isključuje mogućnost priznavanja suštinskih prava radnika.

Zaključak

Zaključno, odluka br. 11622 iz 2024. godine predstavlja značajan korak ka zaštiti prava radnika uključenih u aktivnosti od javnog interesa. Ona ne samo da pojašnjava normativni okvir u vezi sa društveno korisnim radom, već nudi i važne podsticaje za razmišljanje o evoluciji koncepta podređenosti u kontekstu radnog prava. Sud, svojom odlukom, poziva na razmatranje konkretnih načina obavljanja radne aktivnosti, promovišući inkluzivniji i pravedniji pristup u pogledu prava radnika na naknadu.