Аналіз Постанови № 11622 від 2024 року: Робота на громадських засадах та підпорядкованість
Нещодавня постанова № 11622 від 30 квітня 2024 року Касаційного суду розглядає питання великої важливості в галузі трудового права: кваліфікацію роботи на громадських засадах та її наслідки щодо права на винагороду. Суд, провівши глибокий аналіз, встановив, що навіть якщо трудові відносини формально кваліфікуються як робота на громадських засадах, це не виключає можливості визнання їх як підпорядкованої праці, з усіма наслідками, що випливають з цього для прав працівника.
Контекст Постанови
Справа стосувалася працівника, зайнятого в діяльності, що має суспільну користь, винагорода якого була предметом оскарження. Суд наголосив, що встановлення підпорядкованості залежить не виключно від формальної класифікації відносин, а повинно враховувати конкретні способи здійснення трудової діяльності. Цей аспект є ключовим для розуміння того, як, навіть за відсутності явного договору про підпорядковану працю, права на винагороду можуть виникнути на основі реальної трудової ситуації.
Загалом. Формальна кваліфікація відносин як роботи на громадських засадах та для суспільної користі не перешкоджає встановленню того, що, згідно з конкретними способами здійснення, вони сформувалися як підпорядкована праця, з відповідним виникненням згідно зі ст. 2126 Цивільного кодексу України права працівника на різницю у винагороді, строк позовної давності якого починається під час дії відносин, оскільки навіть у такому випадку, як і у випадку строкових відносин у контрактованій державній службі, не може бути виявлено жодного "страху" щодо втрати можливості стабілізації, нормативно забороненої, та поновлення договору, що є предметом лише фактичного очікування, яке не підлягає судовому захисту.
Наслідки Постанови
Це рішення Касаційного суду має важливі наслідки для всіх працівників, залучених до діяльності на громадських засадах. Серед основних наслідків можна виділити:
- Визнання права на винагороду навіть за відсутності формального договору про підпорядковану працю.
- Можливість вимагати різницю у винагороді з дати початку трудових відносин.
- Роз'яснення того, що формальна кваліфікація договору не виключає можливості визнання суттєвих прав працівника.
Висновок
Отже, постанова № 11622 від 2024 року є значним кроком до захисту прав працівників, залучених до діяльності, що має суспільний інтерес. Вона не тільки прояснює нормативну базу щодо роботи на громадських засадах, але й пропонує важливі роздуми щодо еволюції поняття підпорядкованості в контексті трудового права. Суд, своїм рішенням, закликає враховувати конкретні способи здійснення трудової діяльності, сприяючи більш інклюзивному та справедливому підходу до права працівників на винагороду.
