Kasacioni sud br. 3791/2024: Odgovornost poslodavca i teret dokazivanja u slučaju mobinga
Kasacioni sud je, u svom rešenju br. 3791 od 12. februara 2024. godine, razmatrao slučaj mobinga, utvrđujući važne principe u vezi sa odgovornošću poslodavca i teretom dokazivanja. U predmetnom slučaju, radnica je tražila naknadu štete za imovinsku i neimovinsku štetu pretrpljenu usled zlostavljačkog ponašanja od strane Ministarstva prosvete, univerziteta i istraživanja (MIUR).
Slučaj i odluka Apelacionog suda
U prvom stepenu, Sud u Fermu je odbio zahtev tužilje, što je odluka koju je potom potvrdio Apelacioni sud u Ankoni. Potonji je negirao postojanje mobinga, smatrajući nedovoljnim dokaz o sistematskom progoniteljskom ponašanju i zlostavljačkoj nameri.
Otkriveno odsustvo elemenata mobinga ne ukida potrebu za procenom i utvrđivanjem eventualne odgovornosti poslodavca.
Apelacioni sud, međutim, nije adekvatno razmotrio vezu između uslova rada i oštećenja zdravlja radnice, ograničavajući se na potvrđivanje odsustva mobinga bez dalje analize odgovornosti poslodavca.
Principi odgovornosti i teret dokazivanja
Kasacioni sud je usvojio razloge žalbe, naglašavajući da je članom 2087. Građanskog zakonika poslodavac dužan da preduzme odgovarajuće mere za zaštitu zdravlja i integriteta radnika. Čak i u odsustvu mobinga, poslodavac može biti smatran odgovornim ako nije sprečio stresno radno okruženje.
- Poslodavac mora dokazati da je preduzeo odgovarajuće preventivne mere.
- Radnik mora dokazati postojanje štete i uzročno-posledičnu vezu sa radnim okruženjem.
- Razlika između mobinga i "straininga" ne menja odgovornost poslodavca.
U konačnici, rešenje utvrđuje da, u slučaju utvrđenog nepostojanja mobinga, sud mora ipak proveriti odgovornost poslodavca za eventualna propuštanja u preduzimanju preventivnih mera.
Zaključak
Presuda br. 3791/2024 Kasacionog suda predstavlja značajan korak napred u zaštiti radnika. Ona pojašnjava da je, čak i u odsustvu mobinga, poslodavac dužan da obezbedi zdravo i bezstresno radno okruženje. Ova odluka snažno naglašava proaktivnu odgovornost poslodavca i potrebu za prevencijom potencijalnih oštećenja zdravlja radnika, potvrđujući složenost materije i važnost pravilne primene važećih propisa.
