Кассационный суд № 3791/2024: Ответственность работодателя и бремя доказывания при моббинге

Кассационный суд, своим постановлением № 3791 от 12 февраля 2024 года, рассмотрел дело о моббинге, установив важные принципы в отношении ответственности работодателя и бремени доказывания. Дело касалось работницы, которая требовала возмещения материального и нематериального ущерба, понесенного в результате притесняющего поведения со стороны Министерства образования, университетов и научных исследований (MIUR).

Дело и решение Апелляционного суда

В первой инстанции Суд города Фермо отклонил иск заявительницы, и это решение впоследствии было подтверждено Апелляционным судом Анконы. Последний отказал в признании моббинга, посчитав недостаточными доказательства систематического преследования и намерения притеснять.

Обнаруженное отсутствие признаков моббинга не отменяет необходимости оценки и установления возможной ответственности работодателя.

Однако Апелляционный суд не в полной мере учел связь между условиями труда и вредом здоровью работницы, ограничившись подтверждением отсутствия моббинга без дальнейшего анализа ответственности работодателя.

Принципы ответственности и бремя доказывания

Кассационный суд удовлетворил основания кассационной жалобы, подчеркнув, что статья 2087 Гражданского кодекса обязывает работодателя принимать адекватные меры для защиты здоровья и целостности работников. Даже при отсутствии моббинга работодатель может быть признан ответственным, если он не предотвратил создание стрессовой рабочей среды.

• Работодатель должен доказать, что он принял адекватные превентивные меры.
• Работник должен доказать наличие ущерба и причинно-следственную связь с рабочей средой.
• Различие между моббингом и стрессом не изменяет ответственность работодателя.

В итоге, постановление устанавливает, что в случае установленного отсутствия моббинга судья должен тем не менее проверить ответственность работодателя за любые упущения в принятии превентивных мер.

Заключение

Постановление № 3791/2024 Кассационного суда представляет собой важный шаг вперед в защите работников. Оно разъясняет, что даже при отсутствии моббинга работодатель обязан обеспечить здоровую и свободную от стресса рабочую среду. Это решение делает сильный акцент на проактивной ответственности работодателя и необходимости предотвращения потенциального вреда здоровью работников, подтверждая сложность вопроса и важность правильного применения действующих норм.