Komentar presude br. 1534/2024: Lažno svedočenje i odgovornost zaposlenog
Presuda br. 1534 od 26. novembra 2024. godine, objavljena 14. januara 2025. godine, od strane Apelacionog suda u Lećeu, nudi važnu refleksiju na temu lažnog svedočenja u radnom kontekstu, posebno u vezi sa čl. 55-quinquies Zaključka br. 165/2001. Ova odluka se uklapa u pravni kontekst koji je sve više usmeren na zaštitu javnog poverenja i odgovornost zaposlenih u poštovanju važećih propisa.
Normativni kontekst i presuda
Norma na koju se poziva presuda u pitanju kažnjava lažno svedočenje ili overu, što predstavlja krivično delo od posebne težine zbog svog uticaja na poverenje u radne odnose. Konkretno, Sud je naglasio da se „drugi prevarantski načini“ moraju shvatiti u širem smislu, uključujući svako obmanjujuće ponašanje koje može dovesti u zabludu subjekta, čak i ako nije direktno uključen u krivično delo.
Krivično delo lažnog svedočenja ili overe iz čl. 55-quinquies Zaključka br. 165/2001 - Objektivni element - „Drugi prevarantski načini“ - Pojam - Naznaka - Činjenice. U pogledu lažnog svedočenja ili overe, iz čl. 55-quinquies Zaključka od 30. marta 2001. br. 165, „drugi prevarantski načini“, na koje se poziva inkriminatorska norma, sastoje se od svake obmanjujuće aktivnosti, kvalifikovane ili ne, podobne da dovede u zabludu ili u stanje jednostavnog neznanja subjekta, koji ne mora nužno da bude pasivni subjekt. (Činjenice u vezi sa propuštanjem međunarodnog „pečatiranja“ pri izlasku, u kojima je Sud precizirao da, takvim ponašanjem, koje utiče na sadržaj radnog učinka, zaposleni, lažno prikazujući svoje prisustvo na radnom mestu, skriva od javnog poslodavca samovoljno udaljavanje sa posla).
Implikacije presude
Sud je pojasnio da je ponašanje zaposlenog, koje se sastoji u propuštanju međunarodnog pečatiranja, smatrano dovoljno ozbiljnim da predstavlja prevarantsko ponašanje. Ovo je posebno relevantno u radnom kontekstu, gde su fizičko prisustvo i poštovanje radnog vremena neophodni za garantovanje pravilnosti radnog učinka. Odsustvo pravilnog pečatiranja ne samo da dovodi poslodavca u zabludu, već podriva i međusobno poverenje, koje je fundamentalno u radnom odnosu.
- Zaposleni mora biti svestan pravnih posledica svojih postupaka.
- Poslodavac ima pravo da zna istinu o prisustvu svojih zaposlenih.
- Poverenje je ključni element u svakom radnom odnosu.
Zaključci
Presuda br. 1534/2024 ističe važnost transparentnosti i ispravnosti u radnim odnosima. Apelacioni sud u Lećeu, ovom odlukom, ne samo da ponavlja princip da je svako obmanjujuće ponašanje sankcionisano, već naglašava i potrebu za većom svešću zaposlenih o njihovim odgovornostima. Stoga je fundamentalno da i poslodavci i zaposleni razumeju ozbiljnost lažnog svedočenja i njihov uticaj ne samo na pojedinačni radni odnos, već i na ceo sistem poverenja koji reguliše tržište rada.
