Kolektivno otpuštanje: Analiza Rešenja br. 10197 iz 2024.
U radnom okruženju koje se neprestano menja, upravljanje procedurama kolektivnog otpuštanja predstavlja pitanje od značajnog značaja kako za poslodavce, tako i za zaposlene. Rešenje br. 10197 od 16. aprila 2024. godine, doneto od strane Kasacionog suda, pruža važna pojašnjenja u vezi sa obaveštenjem o pokretanju procedure viška zaposlenih, naglašavajući potrebu za preciziranjem profesionalnih profila zaposlenih koji su višak.
Potreba za preciziranjem profesionalnih profila
Prema odredbi člana 4, stav 3, zakona br. 223 iz 1991. godine, obaveštenje o pokretanju procedure viška zaposlenih ne može se ograničiti na generičke naznake u vezi sa kategorijama zaposlenih koji su višak, kao što su radnici, posrednici, službenici, rukovodioci i direktori. Sud je naglasio da takva generičnost nije dovoljna da garantuje transparentnost i ispravnost procedure kolektivnog otpuštanja.
- Preciziranje profesionalnih profila omogućava efikasnu kontrolu ispravnosti procedure.
- Podstiče veću jasnoću u planiranju restrukturiranja preduzeća.
- Izbegava buduće sporove, obezbeđujući veću zaštitu zaposlenima.
Uloga sindikalnog sporazuma
Ključni aspekt koji je proizašao iz rešenja je da zaključivanje sindikalnog sporazuma tokom konsultativne procedure ne može sanirati nedostatak početnog obaveštenja. Naime, ako sam sporazum izostavlja preciziranje profesionalnih profila, procedura je nevažeća, uprkos dobroj veri uključenih strana.
Obaveštenje o pokretanju procedure viška zaposlenih - Identifikacija viška zaposlenih - Preciziranje profesionalnih profila - Neophodnost - Navođenje po kategorijama - Dovoljnost - Isključenje - Osnov - Sanacija sindikalnim sporazumom - Uslovi. U pogledu kolektivnog otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, obaveštenje o pokretanju procedure viška zaposlenih, u skladu sa članom 4, stavom 3, zakona br. 223 iz 1991. godine, mora precizirati "profesionalne profile viška zaposlenih" i ne može se ograničiti na generičko navođenje kategorija zaposlenih koji su višak (radnici, posrednici, službenici, rukovodioci i direktori), jer takvo generičko navođenje nije dovoljno da konkretizuje plan restrukturiranja preduzeća i omogući blagovremenu kontrolu u svim fazama nad ispravnošću procedure koju sprovodi poslodavac, niti naknadno zaključivanje sindikalnog sporazuma u okviru konsultativne procedure sanira nedostatak početnog obaveštenja, ako i sporazum izostavlja preciziranje profesionalnih profila zaposlenih koji su predmet otpuštanja.
Zaključci
Ukratko, Rešenje br. 10197 iz 2024. godine predstavlja važno potvrđivanje potrebe za praćenjem jasnih i detaljnih procedura u slučaju kolektivnog otpuštanja. Preciziranje profesionalnih profila nije samo formalni uslov, već garancija ispravnosti i transparentnosti koja štiti kako prava zaposlenih, tako i interese preduzeća. Nepoštovanje ovih zahteva može dovesti do značajnih pravnih posledica, zahtevajući pažljivo preispitivanje strategija upravljanja kadrovima u fazi restrukturiranja.
