Urdhër nr. 11333 i vitit 2024: Detyra e gjykatës për të përcaktuar orarin e punës me kohë të pjesshme

Vendimi nr. 11333 i datës 29 prill 2024 i Gjykatës së Kasacionit ka ngritur çështje të rëndësishme në lidhje me punën me kohë të pjesshme, veçanërisht sa i përket mungesës së specifikimit të mënyrave kohore të kryerjes së punës. Ky vendim ofron një analizë të thellë të legjislacionit në fuqi dhe të rolit të gjykatës në garantimin e të drejtave të punonjësve, pa dëmtuar autonominë e palëve të përfshira.

Konteksti normativ

Sipas Dekretit Ligjor nr. 81 të vitit 2015 dhe Dekretit Ligjor nr. 61 të vitit 2000, parashikohet që kontrata e punës duhet të specifikojë mënyrat kohore në të cilat punonjësi duhet të kryejë detyrat e tij. Në rast mungese të specifikimit, siç është përcaktuar nga urdhri, i takon gjykatës të përcaktojë mënyrat e kryerjes së punës. Ky rregull zbatohet edhe për kontratat e punës me kohë të pjesshme me turne, duke theksuar rëndësinë e sigurimit të qartësisë dhe sigurisë në marrëdhëniet e punës.

Implikimet e vendimit

Gjykata ka sqaruar se, në rast mungese të specifikimit, gjykata ka detyrën të ndërhyjë për të përcaktuar mënyrat e punës, pa kjo sjellë dëmtim të autonomisë kontraktuale. Kjo do të thotë se, edhe në prani të një kontrate pune që nuk specifikon oraret, gjykata mund dhe duhet të përcaktojë mënyrat e punës, duke mbrojtur kështu të drejtat e punonjësit. Është thelbësore që punëdhënësit dhe vetë punonjësit të kuptojnë se autonomia kontraktuale nuk mund të përdoret si justifikim për të shmangur detyrimet ligjore.

Kohë e pjesshme - Neni 10, paragrafi 2, d.lgs. nr. 81 i vitit 2015 dhe neni 8, paragrafi 2, d.lgs. nr. 61 i vitit 2000 - Mungesa e specifikimit të mënyrave kohore të kryerjes së punës - Detyra e gjykatës për t'i përcaktuar ato - Ekzistenca edhe për punën me kohë të pjesshme me turne - Dëmtimi i autonomisë kontraktuale - Mungesa. Në lidhje me punën me kohë të pjesshme, detyra e gjykatës për të përcaktuar, sipas nenit 10, paragrafi 2, d.lgs. nr. 81 të vitit 2015 dhe nenit 8, paragrafi 2, d.lgs. nr. 61 të vitit 2000, mënyrat kohore të kryerjes së punës, në rast mungese të specifikimit në kontratën e punës të vendosjes kohore të orarit, zbatohet edhe në rast mungese të specifikimit të saktë të vendosjes së turneve të punës, pa kjo sjellë ndonjë dëmtim të autonomisë kontraktuale.

Përfundime

Në përfundim, urdhri nr. 11333 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm në mbrojtjen e të drejtave të punonjësve me kohë të pjesshme, duke ripohuar përgjegjësinë e gjykatës për të siguruar që kontratat e punës të respektojnë normativat në fuqi. Është thelbësore që kompanitë t'i kushtojnë vëmendje këtyre aspekteve për të shmangur mosmarrëveshjet dhe për të garantuar një mjedis pune të drejtë dhe transparent. Qartësia në kontratat e punës jo vetëm që mbron punonjësit, por gjithashtu kontribuon në krijimin e një klime besimi dhe bashkëpunimi brenda organizatave.