Odredba št. 11333 iz leta 2024: Dolžnost sodnika, da določi delovni čas s krajšim delovnim časom
Sodba št. 11333 z dne 29. aprila 2024 Vrhovnega kasacijskega sodišča je odprla pomembna vprašanja glede dela s krajšim delovnim časom, zlasti glede opustitve navedbe časovnih načinov opravljanja dela. Ta odločba ponuja poglobljeno analizo veljavne zakonodaje in vloge sodnika pri zagotavljanju pravic delavcev, ne da bi pri tem posegali v avtonomijo vpletenih strank.
Normativni okvir
V skladu z Zakonodajnim odlokom št. 81 iz leta 2015 in Zakonodajnim odlokom št. 61 iz leta 2000 je določeno, da mora delovna pogodba vsebovati navedbo časovnih načinov, na katere mora delavec opravljati svoje naloge. V primeru opustitve navedbe, kot je določeno v odredbi, sodnik določi načine opravljanja dela. To pravilo velja tudi za pogodbe o delu s krajšim delovnim časom v izmenah, kar poudarja pomen zagotavljanja jasnosti in gotovosti v delovnih razmerjih.
Posledice sodbe
Sodišče je pojasnilo, da ima sodnik v primeru opustitve navedbe dolžnost posredovati in določiti načine dela, ne da bi s tem posegel v pogajalsko avtonomijo. To pomeni, da lahko in mora sodnik, tudi če delovna pogodba ne določa urnika, določiti načine dela ter tako varovati pravice delavca. Ključnega pomena je, da delodajalci in sami delavci razumejo, da pogajalska avtonomija ne more biti izgovor za izogibanje zakonskim obveznostim.
Delo s krajšim delovnim časom - 10. člen, odstavek 2, Zakonodajnega odloka št. 81 iz leta 2015 in 8. člen, odstavek 2, Zakonodajnega odloka št. 61 iz leta 2000 - Opustitev navedbe časovnih načinov opravljanja dela - Dolžnost sodnika, da jih določi - Obstoj tudi za delo s krajšim delovnim časom v izmenah - Poseg v pogajalsko avtonomijo - Neobstoj. V zvezi z delom s krajšim delovnim časom, dolžnost sodnika, da v primeru opustitve navedbe časovnega razporeda urnika v delovni pogodbi, v skladu z 10. členom, odstavkom 2, Zakonodajnega odloka št. 81 iz leta 2015 in 8. členom, odstavkom 2, Zakonodajnega odloka št. 61 iz leta 2000, določi časovne načine opravljanja dela, velja tudi v primeru nepopolne navedbe razporeda delovnih izmen, ne da bi s tem prišlo do kakršnegakoli posega v pogajalsko avtonomijo.
Zaključek
Skratka, odredba št. 11333 iz leta 2024 predstavlja pomemben korak pri varovanju pravic delavcev s krajšim delovnim časom, saj ponovno poudarja odgovornost sodnika pri zagotavljanju, da delovne pogodbe spoštujejo veljavno zakonodajo. Ključnega pomena je, da podjetja posvetijo pozornost tem vidikom, da bi se izognila sporom in zagotovila pravično in pregledno delovno okolje. Jasnost v delovnih pogodbah ne ščiti le delavcev, temveč tudi prispeva k vzpostavitvi ozračja zaupanja in sodelovanja v organizacijah.
